一般來說，學校、醫院等事業單位同職工簽訂的合同期限比較長，這也是為了保證職工隊伍的穩定。月有陰晴圓缺，人有禍福旦夕，職工在體檢的時候，可能發現患上癌癥，這是很嚴重的疾病，會威脅到生命。職工合同到期，將面臨是否續簽的問題。那么，事業單位癌癥職工合同到期怎么處理?下面我們通過本文了解下。

一、事業單位癌癥職工合同到期怎么處理?

勞動者換癌癥，勞動合同期內，在法定醫療期內，用人單位不得解除合同。但勞動合同期滿，用人單位可以終止合同，但應當支付經濟補償金。

換癌癥的勞動者可以申請勞動能力鑒定，經鑒定完全喪失勞動能力的，可以辦理病退休領取基本養老金或者退出勞動崗位領取病殘津貼。參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金;在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。

勞動合同到期，勞動者患病處于法定醫療期內的，勞動合同自然續延(不是續簽)至法定醫療期結束為止，然后如果單位不續簽，那么單位應當按照勞動者在本單位工齡支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。如果法定醫療期未滿而單位強行終止勞動合同屬于違法，勞動者可以要求單位繼續履行合同至法定醫療期滿，不要求單位繼續履行合同的，單位應當按照勞動者在本單位的已工作年限支付賠償金，每滿一年賠償二個月工資，不滿半年賠償一個月工資，滿半年不滿一年賠償二個月工資。

二、職工的醫療期是多久?

企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：

1、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月;五年以上的為6個月。

2、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月;十年以上十五年以下為12個月;十五年以上二十年以下的為18個月;二十年以上的為24個月。

三、勞動合同到期處理方式有幾種?

勞動合同到期后，有三利處理方式，分別有不同的法律后果：

1、可由職工和用人單位協商，續簽勞動合同。

2、如果職工主動不續簽勞動合同的，雙方勞動關系解除，職工不能拿到經濟補償金。

3、如果是用人單位不愿意與職工續簽勞動合同的，則應該向職工支付經濟補償金后解除勞動關系。

綜上所述，事業單位職工患上癌癥，需要接受化療治療的，可以休病假，我國勞動法規定最長醫療期是兩年，這個時間段單位都不能解除合同。如果事業單位癌癥職工合同到期，職工確定無法繼承工作，而醫療期已滿的，單位可以解除勞動合同，要支付一筆經濟補償金。這樣，職工提前退休，可以享受醫療保險待遇。

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