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醫(yī)療事故過失責(zé)任承擔(dān)時賠償部分將如何劃分?

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-24 · 994人看過

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一般情況下如果是出現(xiàn)了醫(yī)療事故大都會對患者進(jìn)行賠償,但是進(jìn)行賠償之前要弄清其中醫(yī)患雙方的責(zé)任問題。那么,在進(jìn)行醫(yī)療事故過失責(zé)任承擔(dān)時賠償部分將如何劃分呢?為此,律霸的小編為大家整理了相關(guān)的內(nèi)容及工作方法,希望對大家有一定的幫助。

一、醫(yī)療事故過失責(zé)任承擔(dān)如何劃分?

(1)完全責(zé)任:指醫(yī)療事故損害后果完全由醫(yī)療過失行為造成。(賠償全部損失的100%)。

(2)主要責(zé)任:指醫(yī)療事故損害后果主要由醫(yī)療過失行為造成,其他因素起次要作用。(賠償全部損失的60-90%)。

(3)次要責(zé)任:指醫(yī)療事故損害后果主要由其他因素造成,醫(yī)療過失行為起次要作用。(賠償全部損失的20-40%)。

(4)輕微責(zé)任:指醫(yī)療事故損害后果絕大部分由其他因素造成,醫(yī)療過失行為起輕微作用。(賠償全部損失不超過10%)。

二、醫(yī)療事故如何進(jìn)行賠償?

如果醫(yī)療行為由司法鑒定機構(gòu)進(jìn)行司法過錯鑒定,結(jié)論存在醫(yī)療過錯的,則適用《民法通則》及最高法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的司法解釋之規(guī)定計算賠償數(shù)額,具體如下:

(一)醫(yī)療費:根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證,結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定;

(二)誤工費:根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定; 誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的,誤工時間可以計算至定殘日前一天; 受害人有固定收入的,誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的,按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的,可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算;

(三)護(hù)理費:根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定; 護(hù)理人員有收入的,參照誤工費的規(guī)定計算;護(hù)理人員沒有收入或者雇傭護(hù)工的,參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級別護(hù)理的勞務(wù)報酬標(biāo)準(zhǔn)計算。護(hù)理人員原則上為一人,但醫(yī)療機構(gòu)或者鑒定機構(gòu)有明確意見的,可以參照確定護(hù)理人員人數(shù); 護(hù)理期限應(yīng)計算至受害人恢復(fù)生活自理能力時止。受害人因殘疾不能恢復(fù)生活自理能力的,可以根據(jù)其年齡、健康狀況等因素確定合理的護(hù)理期限,但最長不超過二十年;

受害人定殘后的護(hù)理,應(yīng)當(dāng)根據(jù)其護(hù)理依賴程度并結(jié)合配制殘疾輔助器具的情況確定護(hù)理級別;

(四)交通費:根據(jù)受害人及其必要的陪護(hù)人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實際發(fā)生的費用計算。交通費應(yīng)當(dāng)以正式票據(jù)為憑;有關(guān)憑據(jù)應(yīng)當(dāng)與就醫(yī)地點、時間、人數(shù)、次數(shù)相符合;

(五)住院伙食補助費:可以參照當(dāng)?shù)貒覚C關(guān)一般工作人員的出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)予以確定;

(六)營養(yǎng)費:根據(jù)受害人傷殘情況參照醫(yī)療機構(gòu)的意見確定;

在進(jìn)行醫(yī)療事故過失責(zé)任承擔(dān)時賠償部分將如何劃分的介紹中,不難發(fā)現(xiàn),如果出現(xiàn)了醫(yī)療事故進(jìn)行調(diào)查之后發(fā)現(xiàn)應(yīng)該是醫(yī)療機構(gòu)負(fù)責(zé)全部責(zé)任,那么此時醫(yī)療結(jié)構(gòu)就應(yīng)該賠償全部的損失。而如果還有其他因素起次要作用,那么醫(yī)療機構(gòu)賠償?shù)膿p失就在百分之六十至百分之九十之間,換句話說就是不用全部賠償。


醫(yī)療事故賠償的計算公式

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嚴(yán)超律師,中共黨員, 2012年畢業(yè)于湖北警官學(xué)院,法律系,2013年開始從事法律工作,一直以來本著誠信維權(quán)、合作共贏的職業(yè)道德,以熱情、友善、求實、勤奮、進(jìn)取的工作態(tài)度幫助每位當(dāng)事人解決案件問題,秉承“受人之托、忠人之事、誠信服務(wù)、追求卓越”的宗旨,精益求精地承辦每個案件。

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