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寧波
公務員不接受安排是否可以辭退
公務員不接受安排是否可以辭退
依據我國相關法律的規定，公務員不接受組織安排，是否可以辭退要依據組織的安排是否依法而定，如果是依法作出的，不執行安排情節嚴重的，可以開除當事人。
《行政機關公務員處分條例》
第十九條 有下列行為之一的，給予警告、記過或者記大過處分;情節較重的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分：
(一)負有領導責任的公務員違反議事規則，個人或者少數人決定重大事項，或者改變集體作出的重大決定的;
(二)拒絕執行上級依法作出的決定、命令的;
(三)拒不執行機關的交流決定的;
(四)拒不執行人民法院對行政案件的判決、裁定或者監察機關、審計機關、行政復議機關作出的決定的;
(五)違反規定應當回避而不回避，影響公正執行公務，造成不良后果的;
(六)離任、辭職或者被辭退時，拒不辦理公務交接手續或者拒不接受審計的;
(七)曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸，造成不良影響的;
(八)其他違反組織紀律的行為。
公務員對辭退決定不服該怎么辦
公務員對辭退不服的，按照《公務員法》第九十條 第二項“辭退或者取消錄用“，可以自知道該人事處理之日起三十日內向原處理機關申請復核;對復核結果不服的，可以自接到復核決定之日起十五日內，按照規定向同級公務員主管部門或者作出該人事處理的機關的上一級機關提出申訴;也可以不經復核，自知道該人事處理之日起三十日內直接提出申訴。
原處理機關應當自接到復核申請書后的三十日內作出復核決定。受理公務員申訴的機關應當自受理之日起六十日內作出處理決定;案情復雜的，可以適當延長，但是延長時間不得超過三十日。
復核、申訴期間不停止人事處理的執行。
公務員申訴的受理機關審查認定人事處理有錯誤的，原處理機關應當及時予以糾正。
公務員認為機關及其領導人員侵犯其合法權益的，可以依法向上級機關或者有關的專門機關提出控告。受理控告的機關應當按照規定及時處理。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，公務員不接受組織安排，是否可以辭退要依據組織的安排是否依法而定，如果是依法作出的，不執行安排情節嚴重的，可以開除當事人。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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