［案例］孔某是某縣原二輕局審計(jì)監(jiān)察室副主任，因病于1997年休假一年。在1997年度考核中，孔某被定為不稱職等次，單位未將這一結(jié)果通知孔某。2000年，孔某發(fā)現(xiàn)自己的工資沒能正常晉檔，經(jīng)詢問人事局才知道了事情原委。因二輕局已被撤銷，孔某直接向縣人事局仲裁辦提出申訴。仲裁辦受理該案后，即責(zé)成二輕局原負(fù)責(zé)人召集1997年度考核小組成員及部分參與評(píng)議的群眾代表組成臨時(shí)述辯小組。該小組述稱，1997年度，部分群眾反映孔某在外做生意，影響極壞，加之該同志在1996年度表現(xiàn)很差。所以，40%%的群眾投了他不稱職票，經(jīng)考核小組討論，評(píng)定為不稱職。考核結(jié)束后，怕影響孔某治療，故沒有通知其考核結(jié)果。最后，仲裁辦作出裁決：1、撤銷二輕局的決定；2、孔某不參加1997年度的考核；3、對(duì)現(xiàn)已經(jīng)分流的原負(fù)責(zé)考核的相關(guān)人員作通報(bào)批評(píng)的處理。

［法律規(guī)定］第三十三條：對(duì)公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。

第三十六條：定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。定期考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)以書面形式通知公務(wù)員本人。

［主筆提示］《公務(wù)員法》將定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)，強(qiáng)調(diào)了對(duì)考核結(jié)果的使用，例如：定期考核“優(yōu)秀”和“稱職”的，可以享受年終獎(jiǎng)金，而“基本稱職”的，不享受年終獎(jiǎng)金；定期考核被確定為“不稱職”的，要降低一個(gè)職務(wù)層次任職；年度考核連續(xù)兩年被確定為“不稱職”的，應(yīng)當(dāng)予以辭退。定期考核的結(jié)果書面通知公務(wù)員本人。本案中，二輕局將孔某列入1997年度的考核對(duì)象，違背了人事部《關(guān)于實(shí)施國家公務(wù)員考核制度有關(guān)問題的通知》之規(guī)定；不通知本人，剝奪了被考核人的申訴權(quán)；將1996年的工作表現(xiàn)作為1997年的考核依據(jù)，更是有違常理。年度考核是公務(wù)員的權(quán)利，《公務(wù)員法》嚴(yán)格了考核程序，可以有效防止考核中的主觀臆斷、有法不依等現(xiàn)象的出現(xiàn)。