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“剛面試完還沒簽勞動合同，招工方就讓我繳298元服裝費(fèi)，之后又讓我繳納各種費(fèi)用。當(dāng)我表示對這份工作不再感興趣，希望退還服裝費(fèi)時，招工人員竟稱只能退還15%的費(fèi)用！”日前，家住閔行的陳先生陷入了一起招工糾紛，為討還自己繳納的服裝費(fèi)，還與招工人員發(fā)生了肢體沖突。最終...

“剛面試完還沒簽勞動合同，招工方就讓我繳298元服裝費(fèi)，之后又讓我繳納各種費(fèi)用。當(dāng)我表示對這份工作不再感興趣，希望退還服裝費(fèi)時，招工人員竟稱只能退還15%的費(fèi)用！”日前，家住閔行的陳先生陷入了一起招工糾紛，為討還自己繳納的服裝費(fèi)，還與招工人員發(fā)生了肢體沖突。最終...

勞動就業(yè)權(quán)利應(yīng)當(dāng)屬于法院行政案件受案范圍 內(nèi)容： 裁判要旨 勞動者的就業(yè)權(quán)利是基于勞動者的個體勞動能力產(chǎn)生，并能給勞動者帶來經(jīng)濟(jì)利益的一種基本公民權(quán)利，屬于行政訴訟法意義上的人身權(quán)和財(cái)產(chǎn)權(quán)范疇。當(dāng)事人因就業(yè)權(quán)利受到行政機(jī)關(guān)侵害尋求司法救濟(jì)的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。 ...

1、在履行合同期間，公司始終未給我繳納“三金”，并且每月從工資中扣除一定比例作為留存分期發(fā)放。因業(yè)務(wù)糾紛，公司將客戶的折傭全部在本人應(yīng)得工資和留存中扣除。 2、從2003年7月份起公司在《員工手冊》中補(bǔ)充了其中一條“凡進(jìn)公司滿3個月后，自第5個會計(jì)月度開始有出現(xiàn)...

人社部發(fā)新規(guī):事業(yè)單位蘿卜招聘將處分主管人員 從人社部獲悉，該部日前印發(fā)《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（下稱《規(guī)定》），對事業(yè)單位招聘行為進(jìn)行嚴(yán)格規(guī)范。對于個別單位在公開招聘中搞“因人畫像”、“蘿卜招聘”等違紀(jì)違規(guī)行為，人社部有關(guān)司局負(fù)責(zé)人介紹，事業(yè)單...

對試用期員工進(jìn)行辭退的時候，用人單位以不符合錄用條件辭退的，必須說明理由，并且該錄用條件必須是公開的，為外人所知曉的。 1、對試用期間的勞動者進(jìn)行考核鑒定并保存書面鑒定意見。 在有了錄用條件的情況下，還要能夠證明其不符合錄用條件。這就促使用人單位必須建立試用期...

用人單位與勞動者在履行勞動合同的過程中，因處于試用期內(nèi)而產(chǎn)生的勞動爭議已經(jīng)越來越多，如試用期被辭退、試用期辭職是否交納違約金、試用期辭職應(yīng)否賠償用人單位培訓(xùn)費(fèi)等等，本文就試用期內(nèi)所涉及的一些法律問題進(jìn)行歸納分析，以便于用人單位以及勞動者能夠認(rèn)識和理解試用期的相關(guān)...

案例 2004年3月，武女士被應(yīng)聘為北京某網(wǎng)絡(luò)公司辦公室總裁秘書，雙方簽訂試用協(xié)議書，試用期為3個月即從2004年3月29日至6月29日，試用期工資每月1400元。然而就在武女士開始工作兩個月后即6月2日，公司以業(yè)務(wù)緊縮不需要此崗位人員為由向她下發(fā)了《解聘員工...

1.應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等。 2.工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件。 3.工資單、工資收入證明(需會計(jì)人員簽名)、社會保險記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等(工資...