拖欠工資找法人嗎

法人代表對公司承擔(dān)有限的民事責(zé)任，勞動者被拖欠工資的，可以找法定代表人協(xié)商，但不能要求法定代表人支付工資，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴。

《中華人民共和國公司法》

第三條?公司是企業(yè)法人，有獨立的法人財產(chǎn)，享有法人財產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。

有限責(zé)任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔(dān)責(zé)任;股份有限公司的股東以其認購的股份為限對公司承擔(dān)責(zé)任。

《勞動保障監(jiān)察條例》

第十一條　勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：

(一)用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況;

(二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;

(三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況;

(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況;

(五)用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況;

(六)用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況;

(七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;

(八)職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況;

(九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。

無故拖欠工資如何認定

所謂“無故拖欠”工資，指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。必須強調(diào)的是，法律法規(guī)對于這個“正當(dāng)理由”，也是有明確規(guī)定的，不是說單位隨便找個借口，就可以堂而皇之地拖欠工資了。

“用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時無法按時支付工資的，經(jīng)與本單位工會協(xié)商一致，可以延期在一個月內(nèi)支付勞動者工資。延期支付工資的時間應(yīng)告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區(qū)、縣勞動保障行政部門備案。”

還有用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資，當(dāng)然也不屬于“無故拖欠”。

其他情況下拖欠工資，均屬“無故拖欠”。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答，法人代表對公司承擔(dān)有限的民事責(zé)任，勞動者被拖欠工資的，可以找法定代表人協(xié)商，但不能要求法定代表人支付工資，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。