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寧波
解除勞動合同證明舟山地區應包含何內容？
應包含勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限，解除勞動合同的原因等。
第二十四條規定：用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
《勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
二、解除勞動合同的證明范本
終止(解除)勞動合同證明
茲證明同志，男(女)，省份證號為： ， 于 年 月 日訂立(續訂)以下第 項勞動合同：
1、固定期限勞動合同，從 年 月 日起至 年 月 日止。
2、無固定期限勞動合同。
3、以完成 工作為期限勞動合同。
根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規的規定，現對該勞動合同按以下第項辦理：
1、因勞動合同期限屆滿，終止勞動合同。
2、根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第 項的規定，終止勞動合同。
3、因雙方約定應由乙方完成的工作達到預定的標準，終止勞動合同。
4、根據《中華人民共和國勞動合同法》第 條第 款 項的規定，解除勞動合同。
甲方(蓋章)
乙方(簽名)
說明：1、被終止(解除)勞動合同的勞動者，憑本通知書到本人戶口所在地區縣(市)勞動就業服務管理機構辦理失業登記手續。
2、本通知書壹式叁份，用人單位一份(存入勞動者檔案)，勞動者本人一份，用人單位所在地社會保險局一份。
綜上所述，解除勞動合同的證明不管是在舟山還是在其他地方都是一樣的，合同內容都應包含原勞動合同期限，解除勞動合同的具體日期以及原因等。如果是勞動者單方面與單位解除勞動合同則應當提前三十日向公司遞交辭呈，如果是勞動單位與勞動者解除合同需要嚴格遵守勞動法。
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