一、停工補償誤工費的計算標(biāo)準(zhǔn)是什么?

根據(jù)相關(guān)規(guī)定：非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

二、時間計算

1、非持續(xù)性的誤工

這種誤工的時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。

2、受害人因傷致殘持續(xù)誤工

這種誤工的時間從受到傷害耽擱工作之日計算至定殘之日的前一天。

3、受害人因傷害死亡的

從侵權(quán)行為開始計算，至受害人死亡之時止(或有的因受害人死亡不計算誤工費，因死亡賠償金已補償預(yù)期收入)。

三、包含項目

1、誤工費包括：工資、資金、津貼、課酬等。

2、誤工費包含全日制工作收入和兼職工作收入。

3、須以“實際減少”的收入賠償依據(jù)(差額賠償原則)。

如：受害人為某些單位人員時，其因受傷而誤工時，單位并不一定會扣發(fā)部分或全部收入。

4、受害人為企業(yè)經(jīng)營者時不包括其所喪失的企業(yè)經(jīng)營利益損失。

因為企業(yè)經(jīng)營利益并非單純企業(yè)經(jīng)營者勞動所創(chuàng)造，其還包括資金、設(shè)備、組織管理、知識產(chǎn)權(quán)等多種因素綜合作用的結(jié)果。但企業(yè)經(jīng)營者在其不能工作的時間內(nèi)雇傭與自己具有相同能力的人管理企業(yè)或財產(chǎn)的費用則應(yīng)作誤工費予以賠償。

四、證據(jù)需要

證明誤工費數(shù)額的證據(jù)方面，一個是收入狀況證據(jù)，一個是誤工時間的證據(jù)。

收入狀況證據(jù)內(nèi)容可以包括：

1、具體的收入水平數(shù)據(jù);

2、沒有固定收入的可以提供一段時間(前三年)收入狀況證明;

3、沒有固定收入的還可以提供所從事行業(yè)的證明材料。

誤工時間的證據(jù)內(nèi)容包括：

1、 正常情況下，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的醫(yī)囑。即醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)當(dāng)簽發(fā)醫(yī)囑，提出休息時間、需要營養(yǎng)和護理的時間建議;

2、工作單位可出具受傷人員誤工時間的證明;

3、可申請司法鑒定機構(gòu)對誤工期長短進行鑒定，憑鑒定文書確定誤工時間

我國勞動者的各項權(quán)益都會受到勞動法的保護，其中就規(guī)定了雙方確定了勞動關(guān)系后，是需要簽訂合法有效的勞動合同，如果在勞動合同期內(nèi)，用人單位出現(xiàn)了停工等情況后，是需要按照規(guī)定的工資金額向勞動者支付工資，如果雙方有任何的爭議也可以通過勞動仲裁來解決。

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