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寧波
法人委托人必須是企業員工嗎
一、法人委托人必須是企業員工嗎
法人是具有民事權利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權利和承擔民事義務的組織。法人不是人!是相對自然人而言的。簡言之，法人是具有民事權利主體資格的社會組織或者財產。
法定代表人指依法律或法人章程規定代表法人行使職權的負責人。我國法實行單一法定代表人制，一般認為法人的正職行政負責人為其惟一法定代表人。如公司為董事長或執行董事或總經理((公司法)第13條)，而證券交易所的法定代表人為總經理(《證券法》第107條)。全民所有制工業企業的法定代表人為廠長或經理。
企業法定代表人一般不得同時兼任另一企業法人的法定代表人。因特殊需要兼任的，只能在有隸屬關系或聯營、投資入股的企業兼任，并由企業主管部門或登記主管機關從嚴審核。
法定代表人可以在本公司(單位)領取工資，也可以不領取工資。國有企業董事長通常由上級部門任命，公司董事長可以不是本企業的員工。總經理擔任法定代表人的，總經理一定是本企業員工。事業單位的法定代表人一般是本單位的第一責任人。
《勞動合同法》第二條規定，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法;國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。這些組織，其所聘用的具有勞動關系的人員，應當與用人單位簽訂書面勞動合同。自用工之日起1個月內未簽訂書面勞動合同，用人單位承擔雙倍工資支付責任;1年內未簽訂書面勞動合同的，視為雙方簽訂了無固定期限勞動合同。
通常認為，法定代表人不屬于用人單位雇用的勞動者，對其勞動合同問題，《勞動合同法》未作規定。那么，法定代表人要不要簽訂勞動合同?如果應當簽訂而沒有簽訂，他在符合相應條件時就可以向用人單位主張雙倍工資，要求簽訂無固定勞動合同，這對用人單位是很不利的。
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