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企業經批準實行綜合計算工時工作制，在計算周期內若日（或周）的平均工作時間沒超過法定標準工作時間，但某一具體日（或周）的實際工作時間超過8小時（或40小時），超過部分是否視為加點（或加班）？

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-22 · 336人看過

原勞動部《關于職工工作時間問題給廣州市勞動局的復函》（勞部發〔1997〕271號）規定，依據原勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發〔1994〕503號）規定，綜合計算工時工作制采用的是以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，它是針對有的企業因生產經營特點無法實行標準工作時間制度而實行的一種工時制度，對于實行綜合計算工時工作制的企業，在綜合計算周期內，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），超過部分不視為加點（或加班），但綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為加點（或加班），應按《中華人民共和國勞動法》的規定支付工資報酬，且延長工時的小時數平均每月不得超過36小時。

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