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寧波
在校生簽訂的勞動合同有沒有法律效力
在校生簽訂的勞動合同有沒有法律效力
有法律效力。《勞動合同法》第十六條規定：勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
由此可見，在校生作為勞動者與用人單位簽訂勞動合同，合同符合勞動合同成立條件，具備勞動合同必備條款，則該勞動合同有效。
實踐中，很多人認為在校生作為學生以及勞動者具備雙重身份，在校生不是勞動合同的主體，簽訂的勞動合同無效，因此在在校大學生因工作遭受傷害時依據合同要求用人單位賠償或者補償時往往得不得支持。但是，我國《勞動合同法》以及《勞動法》都沒有將在校生排除在勞動者范圍之外，《勞動法》規定“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。”這只是對未成年勞動者的保護。而一般在校生會在社會上進行工作都是作為大學生進行初步的工作實踐，其年齡條件是符合規定的。
同時，因為很多在校生以寒暑假時間進行工作，在寒暑假期間工作與用人單位簽訂勞動合同雖然合同時間較短，但也不能因此剝奪在校生按照勞動合同法享受勞動的權利與義務。
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