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寧波
工作三年合同期滿企業(yè)不續(xù)簽補償
1、在合同期滿后不續(xù)簽，勞動者都能拿到經(jīng)濟補償，但是有一種情況例外：單位在維持、提高待遇的情況下跟你續(xù)簽，而你仍不同意續(xù)簽的。
2、經(jīng)濟補償按工作年限計算，每工作滿1年支付1個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿6個月的按照半個月工資計算。
勞動合同期限是指合同的有效時間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時。任何勞動過程，都是在一定的時間和空間中進行的。在現(xiàn)代化社會中，勞動時間被認為是衡量勞動效率和成果的一把尺子。勞動合同期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定。是勞動合同的一項重要內(nèi)容，有著十分重要的作用。
簽訂情況
無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。相對于有固定期限合同而言的，和有固定期限的勞動合同最大區(qū)別就是，勞動合同履行只有開始時間，沒有結束時間。一般來說，合同未到期，單位提前解除合同是需要支付經(jīng)濟補償金的，無固定期限合同永遠不會到期，因此很多用人單位為規(guī)避經(jīng)濟補償金，一般都不原簽無固定期的，寧愿一年一年的續(xù)簽。這種做法極不利于維護勞動者的就業(yè)穩(wěn)定性。
《勞動合同法》在加強保護勞動者的就業(yè)穩(wěn)定性方面，對無固定期限合同簽訂作出放寬調(diào)整。即在下列四種情況下，用人單位要與勞動者簽訂無固定期限勞動合同：
1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的
2、用人單位初次實行勞動合同制度或國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的
3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同
4、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同
對于你提出的“工作三年合同期滿企業(yè)不續(xù)簽補償”問題，律霸網(wǎng)小編已經(jīng)整理出來了，工作三年合同期滿企業(yè)不續(xù)簽是有補償?shù)模?jīng)濟補償按工作年限計算，每工作滿1年支付1個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿6個月的按照半個月工資計算，有問題歡迎咨詢律霸網(wǎng)律師。
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