定作人選任過失法律依據：

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》(以下簡稱《解釋》)第十條規定：“承攬人在完成工作的過程中對第三人造成損害或者自身損害的，定作人不承擔賠償責任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應當承擔相應的賠償責任。”也就是說，在承攬合同中，發生人身損害由承攬人承擔責任為一般原則，定作人承擔相應責任為例外。定作人是否承擔賠償責任在于其是否具有定作、指示或者選任中的過失。

定作、指示及選任過失，可由積極的行為構成，亦可由消極的行為構成。前者如命令承攬人違章作業，后者如承攬事項明顯有侵害他人權利的可能卻不指示預防措施而任其進行。這些都是定作人的過失。

怎樣認定定作人指示過失侵權責任

1.定作人的定作、指示或者選任有過失。

定作人的指示過失，包括定作過失、指示過失和選任過失。定作過失，是指定作加工的本身就存在過失，即承攬事項本身即為不法，如對危險物品的加工等。指示過失，是指定作本身為正當，但定作人在對承攬人完成定作事項的指示中具有過失，如用低標號水泥代替高標號水泥施工的情況即是。選任過失，是指定作人在選任承攬人時存在過失，未盡必要的注意義務。所謂“定作”系指工作自身的性質而言，所謂“指示”是說指示工作進行的方法而言，所謂“選任”指的是選擇工作的作業人而言。當定作人對于承攬事項自身性質、指示工作進行的方法或選擇作業人具有過失時，即成立定作人指示過失責任的第一個要件。

應當注意的是，定作、指示及選任過失，可由積極的行為構成，亦可由消極的行為構成。前者如命令承攬人違章作業，后者如承攬事項明顯有侵害他人權利的可能卻不指示預防措施而任其進行。這些都是定作人的過失。

2.須因執行定作人就定作、指示或者選任有過失的承攬事項。

承攬事項，不應作狹義的理解，即不應僅僅局限于承攬合同，還應包括承攬加工、建筑承包等合同所約定的內容，泛指依合同約定，一方為另一方完成某種行為的情況。例如，一方租用另一方出租汽車，出租汽車提供的運送行為，亦為承攬事項。租用人令司機超速行駛，致傷他人，應適用定作人指示過失責任。承攬事項原則上依當事人的合同約定，就其一部分定作人有過失者，惟就其該部分的承攬人，負其責任。

3.須承攬人有不法侵害的行為。

承攬人在執行定作指示時，該定作行為侵害他人的合法權益，即侵害行為是承攬人的行為，該行為為違法。至于承攬人是否須有主觀的責任要件，要因定作人獨立負責或共同負責而有不同。定作人獨立負責時，無須承攬人有過失。定作人的此種責任，不是為就承攬人的侵權行為負其責任，承攬人的行為勿須有主觀的責任要件，只有客觀的違法要件為已足。定作人與承攬人共同負責時，應以就承攬人為構成侵權行為必須的主觀要件的有無為判斷標準。即承攬人僅負故意責任時，應有故意;負過失責任的，應有過失;負無過失責任的，則無須有過失，定作人即與承攬人負連帶責任。

4.須承攬關系之外的第三人或承攬人身有損害。

損害的發生，應是承攬關系之外的第三人或承攬人自身的損害，這是一般的要件。但行為與損害間的因果關系，在定作人獨立負責時，則須其損害與定作人于定作、指示或者選任上的過失，有相當因果關系;定作人與承攬人共同負責時，其損害一般須與承攬人的行為有相當因果關系，而與定作人于定作、指示或者選任之過失有條件的因果關系，即定作、指示或者選任過失為損害發生的條件即可。

5.須定作人不能為免責的證明。

定作人獨立負責時，其定作、指示或者選任的過失，應由受害人負證明之責;在共同負責時，解釋上亦應由受害人負證明之責。但是，定作人原本不負雇主的責任，只是在自已有過失的特殊情況下，始負替代責任，為此，定作人證明自已無過失的，應當免除其賠償責任。

攬人在完成工作的過程中對第三人造成損害或者自身損害的，定作人不承擔賠償責任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應當承擔相應的賠償責任。如果你情況比較復雜，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。