1、確定主管

并不是所有的請求勞動仲裁都是受理的。比如住房公積金糾紛，勞動仲裁并不受理;社會保險爭議，目前北京這里的勞動仲裁也是不受理的。那么，一個申訴人在確定仲裁請求時，就應當知道這些情況。不過，就社會保險爭議糾紛而言，如果你在仲裁時沒有提出來，直接去法院訴訟的話，法院也是不受理的。

律師建議：對于某些仲裁不受理，法院也不直接受理(仲裁手受理，比如檔案返還的案件)的請求，可以在仲裁時堅持申訴，然后仲裁完了之后，再去法院訴訟。對于某些仲裁不受理，法院肯定也不受理的案件(比如社會保險案件，目前北京大多數法院并不受理)，干脆就別想渠道，別提這種請求了。當然，這種選擇有時候比較費勁。不過在目前仲裁機關與法院受理案件的范圍不銜接、不統一的這個法治大環境下，為了充分維權，不得已而為之的辦法。

2、確定管轄

很多員工由于不了解勞動仲裁的相關法律規定，在發生爭議時，對于管轄的仲裁機關或者法院，心存疑惑，猶豫不定，很多時候會喪失仲裁的有效時機。

目前，北京市仲裁機關的做法為，如果在勞動合同中明確約定了管轄地的話，則由管轄地的仲裁機關管轄。但是北京市各級法院對于這種做法并不認同，他們認為，勞動爭議的管轄，以方便員工仲裁為第一原則，因此，他們基于這一原則，認定勞動合同中的管轄條款，屬于一種選擇性的條款，沒有強制性的約束力，員工可以遵守，也完全可以不遵守。這就在實際上形成了一種局面，即這類案件，仲裁機關可能不受理，但是法院肯定受理，兩者間出現了矛盾。

但是無論如何，作為這一類爭議糾紛的員工，在發生類似糾紛時，即可以大膽地從仲裁機關領取不予受理通知書，而去法院進行訴訟即可。不用擔心公司的管轄權異議，也不必在意勞動合同中的類似條款。

另外，為了作一種系統性的提示，對于其它情形的管轄，我們作以下提示：

(1)內資企業的仲裁受理機關為企業注冊地的區勞動爭議仲裁委員會。請注意，這里是企業注冊地，而非企業實際經營地，因為在實際中，兩者的地方往往是不同的。

(2)外資企業的仲裁受理機關，作為員工，就直接去市仲裁委員會申請即可。當然，這里還有一個是區批準成立的，還是市批準成立的，但是這一點對于員工來說，往往難以查對，因此，一旦與外資企業發生爭議后，就直接去市仲裁立案吧，讓單位來提出反證吧。

3、確定申訴請求的統一性

在勞動爭議案件中，并不是申訴請求提得越多越好。保證申訴請求的充分性只是一個方面，同時對于相互之間相互矛盾、不能兼容的請求，還是選擇其一為好。當然在選擇的時候，要考慮到相關請求的風險、成本、收益、相關的證據構成等等多方面，然后再進行選擇。此選擇的過程，也是一個風險衡量的過程，可能非專業律師無法做成。

4、確定申訴請求的完整性

勞動爭議發生后，勞動者可能會享有很多法定的權利。例如單位單方解除合同的勞動爭議，勞動者可能會提出的申訴請求為：

常規申訴請求：要求支付解除合同的經濟補償金，并支付百分之五十的額外經濟補償金;

可以嘗試的申訴請求：支付一倍的賠償金(仲裁與法院肯定不會支持的，但是嘗試一下);