一名職工在某公司工作十年以上,某公司于2007年10月與該員工簽訂了一年的勞動合同,并于2008年10月合同期滿。問合同到期后,如果單位不再續簽合同,將如何補償?答:根據《勞動合同法》規定,連續兩次簽訂勞動合同的,或者勞動者連續工作十年以上的,有權要求簽訂無固定期限合同,用人單位一般不能拒絕。但也不排除用人單位因經營方向改變、用人崗位減少等因素,導致不能與勞動者續簽合同,因此用人單位應給與勞動者以經濟補償。根據《勞動合同法》規定,勞動者工作一年,用人單位應補償勞動者一個月工資
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