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寧波
私企老板無照經營欠薪 可向老板或其掛靠的企業請求賠償
近日，從安徽來京搞裝修的小高遇到討薪難題。
他向本報投訴稱：其現在的老板翟某沒有營業執照，攬到活兒后就掛靠到平谷區一家企業名下，并以這家企業名義對外簽合同、招工人。他被招到工地后，翟某只要求他按時上下班，卻不與他簽訂勞動合同、上社會保險。上個月他因工受傷花了1.4萬元醫藥費，翟某不為其報銷，并不為其申報工傷。他想知道在這種情況下能不能向仲裁機構申訴？申訴時該以翟某還是那家企業為被訴人？
馬律師說，在小高無勞動合同、無工資單、無工作證的情況下，首先要收集其與老板存在勞動關系的證據，以免老板耍賴以“從不認識小高”為由，否認小高曾為之工作。這個問題解決后，小高可依法討要被拖欠的工資，并爭取相應待遇。
針對小高所講的情況，最高人民法院于今年9月14日施行的《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》對此有明確規定。其中，第1條、第4條、第5條、第10條規定：勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。
勞動者與未辦理營業執照、營業執照被吊銷或者營業期限屆滿仍繼續經營的用人單位發生爭議的，應當將用人單位或者其出資人列為當事人。
未辦理營業執照、營業執照被吊銷或者營業期限屆滿仍繼續經營的用人單位，以掛靠等方式借用他人營業執照經營的，應當將用人單位和營業執照出借方列為當事人。
勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續、支付工資報酬、加班費、經濟補償或者賠償金等達成協議，不違反法律、行政法規的強制性規定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效。前款協議存在重大誤解或者顯失公平情形，當事人請求撤銷的，人民法院應予支持。
綜上，小高可依法向老板討要被拖欠的工資及工傷待遇。如果老板不同意或找不到該老板，小高可申訴仲裁，以老板或其掛靠的企業為申訴對象，要求其承擔相應的賠償責任。一般情況下，這種請求是可以得到法院支持的。
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