首頁 > 法律常識 > 合同事務 > 合同終止 > 合同解除 > 員工因返程被隔離用人單位能終止勞動合同嗎

員工因返程被隔離用人單位能終止勞動合同嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-17 · 967人看過

單位不能因為員工被隔離，而終止與其的勞動合同。
對于被隔離觀察、被采取隔離措施或者被采取其他緊急措施的員工，根據各地政府的通知規定，企業同樣不得依據《勞動合同法》第四十、四十一條單方解除勞動合同，而且勞動合同期限應當順延至隔離期、隔離措施或者其他緊急措施結束為止。
新型冠狀病毒感染的肺炎患者如果醫療期滿，在勞動合同期內的不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以與其解除勞動合同;醫療期滿時勞動合同也已期滿的，用人單位可以終止勞動合同，按《中華人民共和國勞動合同法》的規定支付經濟補償。
法律依據：《勞動合同法》第四十二條

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

提交

評論區

遇到法律問題，直接發布咨詢

登錄后參于評論