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阻撓勞動保障行政部門實施監察的如何處罰
阻撓勞動保障行政部門實施監察的如何處罰
依據我國相關法律的規定，阻撓勞動保障行政部門實施監察的，由勞動保障行政部門責令改正，處2000元以上2萬元以下的罰款。
《勞動保障監察條例》
第三十條?有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正;對有第(一)項、第(二)項或者第(三)項規定的行為的，處2000元以上2萬元以下的罰款：
(一)無理抗拒、阻撓勞動保障行政部門依照本條例的規定實施勞動保障監察的;
(二)不按照勞動保障行政部門的要求報送書面材料，隱瞞事實真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據的;
(三)經勞動保障行政部門責令改正拒不改正，或者拒不履行勞動保障行政部門的行政處理決定的;
(四)打擊報復舉報人、投訴人的。
違反前款規定，構成違反治安管理行為的，由公安機關依法給予治安管理處罰;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
勞動監察與仲裁的區別
依照現行法律規定，勞動爭議仲裁程序和勞動保障監察程序是勞動者主要的法定維權渠道。
當下兩個程序都存在各自的不足：
1、按照勞動爭議處理程序解決的，勞動者需出庭舉證、辦理比較繁瑣的仲裁訴訟手續，勞動者常常由于應訴能力不強導致權益得不到應有的保障。
2、按照勞動監察程序舉報投訴，可以免去出庭應訴之累，成本低。但是由于勞動監察處理該類案件時缺乏司法體系的有力支持，勞動保障監察處理難、執行難現象十分突出。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，阻撓勞動保障行政部門實施監察的，由勞動保障行政部門責令改正，處2000元以上2萬元以下的罰款。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
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