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一、發生勞動糾紛后可不可以直接去法院 就勞動爭議向法院提起訴訟與其他民事訴訟程序有一個最大的區別在于勞動發生糾紛之后，不能直接向法院提起訴訟。勞動爭議訴訟有一個前置程序——勞動仲裁。請注意，向監察部門舉報和到調解委員會調解都不是必經過程，但是勞動仲裁卻是起訴的必...

案件的時效是指勞動爭議的仲裁時效和勞動爭議的訴訟時效。超過勞動爭議案件的仲裁時效提起勞動爭議訴訟的勝訴權喪失。 勞動爭議案件的仲裁時效，是《中華人民共和國》規定的六十天，是指當事人自知道或者應當知道自己的權利被侵犯之日算至以后的六十日(不含因不可抗力而中斷的期間...

勞動爭議案件是需要先進行勞動仲裁才可以進行勞動訴訟的，若勞動者以及提起過訴訟但是沒有到庭參加，法院按撤訴處理后，勞動者還可以就原事由向法院起訴嗎？ 網友提問： 律師回答： 根據你所說的情況來看，就你與所在單位發生拖欠工資的勞動爭議，在經勞動仲裁后，已經起訴過一...

勞動爭議案件的訴訟時效 我國勞動爭議案件適用仲裁前置程序，《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定：“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院...

勞動仲裁訴訟時效的規定： 勞動爭議發生后，當事人應當協商解決;不愿協商或者協商不成的，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。 《...

在審判實務中，勞動爭議仲裁(以下簡稱仲裁)前置制度已為廣大司法工作者普遍理解和接受，但是仍有個別人員在嚴格執行該制度上還存有疑意。例如：對勞動爭議當事人已向仲裁委員會提出仲裁申請，而仲裁委員會長期不作出仲裁裁決，或者不作出是否受理的書面結論，當事人不得已向人民法...

我國勞動法第八十二條的申請仲裁期限制度和勞動爭議調解仲裁法第二十七條的申請仲裁的時效期間制度，與民法通則第七章規定的訴訟時效制度性質相同，均屬于訴訟時效制度，而不是除斥期間。既然是同一性質的制度，就應當統一適用有關訴訟時效的司法解釋。2008年9月1日起施行的《...

我國現行勞動爭議訴訟適用的程序法是《民事訴訟法》。在一裁二審”勞動爭議解決體制背景下，受仲裁前置規則的制約，以及程序價值目標考量等因素的影響，民事訴訟法在適用于勞動爭議訴訟時不得不做出適當的變通，從而與普通民事訴訟形態相比較，勞動爭議訴訟顯現出了一定的特殊性。本文...

最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（以下簡稱《解釋》）第3條規定：勞動爭議仲裁委員會根據《勞動法》第八十二條之規定，以當事人的仲裁申請超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受...