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寧波
競業限制糾紛是否應先仲裁
一、競業限制糾紛是否應先仲裁
根據《勞動爭議調解仲裁法》第2條規定，因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議屬于勞動爭議，應執行仲裁前置程序。用人單位與勞動者因離職競業限制義務的履行發生爭議，如用人單位要求勞動者承擔違反競業限制義務的違約金或勞動者要求用人單位支付競業限制補償金，此屬于典型的勞動爭議，應先向勞動仲裁機構申請仲裁。
若用人單位以勞動者違反競業限制義務的同時侵犯公司商業秘密，給企業造成重大損失為由提起訴訟，則此時競業限制條款可以作為一個獨立的商業秘密保護措施而存在，而不僅限于理解為勞動合同的組成部分。雙方爭議屬于一般的商業秘密侵權糾紛，其不受勞動仲裁前置程序的限制，用人單位可以獨立進行民事起訴。因此，對勞動者違反競業限制義務同時侵犯商業秘密的，用人單位有裁訟上的選擇權，既可以申請仲裁，也可以直接訴訟。
二、競業限制補償金的法律規定
1、競業限制協議生效前或者履行期間，用人單位放棄對勞動者競業限制的要求，應當提前一個月通知勞動者。
2、競業限制協議對經濟補償金的標準、支付形式等未作約定的，勞動者可以要求用人單位支付經濟補償金。雙方當事人由此發生爭議的，可按勞動爭議處理程序解決。用人單位要求勞動者繼續履行競業限制協議的，應當按勞動爭議處理機構確認的標準及雙方約定的競業限制期限一次性支付經濟補償金，勞動者應當繼續履行競業限制義務;用人單位放棄對剩余期限競業限制要求的，應當按勞動爭議處理機構確認的標準支付已經履行部分的經濟補償金。
3、用人單位與負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者在競業限制協議中對經濟補償金的標準、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協議約定支付經濟補償金，經勞動者要求仍不支付的，勞動者可以解除競業限制協議。
以上就是律霸網小編對“競業限制糾紛是否應先仲裁”所進行的解答，我們可以了解到根據《勞動爭議調解仲裁法》相關規定，競業限制糾紛屬于勞動糾紛，應先向勞動仲裁機構申請仲裁。如果大家還想了解其他法律知識，律霸網還提供了專業的律師在線咨詢服務，歡迎您再次進行法律咨詢。
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