在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
因為年休假申請勞動仲裁的時效是多久
因為年休假申請勞動仲裁的時效是多久
勞動仲裁年休假申請的時效是一年，如果當時勞動者沒有申請休年假的，也是可以的。但是如果勞動者申請休年假，用人單位不批準的，用人單位是需要承擔相應的法律責任的。
《勞動法》第四十五條規(guī)定：國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。
目前，國務院尚未頒布帶薪年休假辦法。勞動部1995年8月11日印發(fā)的《關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》規(guī)定：實行新工時制度后，企業(yè)職工原有的年休假制度仍然實行。在國務院尚未作出新的規(guī)定之前，企業(yè)可以按照1991年6月15日中共中央、國務院《關于職工休假問題的通知》，安排職工休假。
勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。（《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條第四款）
結合年休假，如果沒有中止中斷情形的，則適用延長情形，即，主張年休假的勞動爭議應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。
年休假工資的爭議也不屬于勞動報酬爭議，而屬于一般勞動爭議的范圍，應當適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款、第二款和第三款的規(guī)定，申請仲裁一年的時效，而不應當適用該條第四款的特殊仲裁時效規(guī)定。同時根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條第二款：年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排的規(guī)定
以上就是小編為您整理的勞動仲裁時效相關內(nèi)容，勞動仲裁年休假申請的時效是一年，勞動者申請休年假，用人單位不批準的，用人單位是需要承擔相應的法律責任的。要是你還有什么不明白的地方，不妨向我們律霸網(wǎng)的律師進行咨詢。
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
什么叫涉外婚姻登記
2020-12-19商標被部分駁回如何處理
2020-11-20這些關于欠條,借條,收條的法律常識你必須了解
2021-01-19共同過失犯罪的范圍與要件
2021-01-17前夫的贍養(yǎng)費能作為收入證明嗎
2020-11-19農(nóng)村家庭贍養(yǎng)協(xié)議怎樣寫
2020-11-08交通肇事喪葬費賠償標準
2021-02-12交通肇事罪一般判幾年
2021-01-07婚前協(xié)議在哪里公證
2021-02-02合同有自動續(xù)約嗎
2020-12-17加工承攬合同糾紛被告方如何應訴
2021-01-01外嫁女戶口遷出還有宅基地繼承權嗎
2020-12-21購房要注意的知識有哪些
2021-01-13繳納住房公積金是不是單位的職責
2020-12-19單位不給員工開離職證明,可以要求賠償嗎
2020-11-22投保家庭財產(chǎn)保險應當考慮哪些事項
2021-01-31賠對方7320元 保險公司僅付2139元
2020-11-09保險公司賠付拖車費嗎
2020-12-10保險理賠有時間限制嗎
2020-11-23海上貨運保險承保的范圍
2020-11-30