在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動仲裁一年時效如何計算
勞動仲裁一年時效如何計算
根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。
也就是說，勞動者應在知道或應當知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提起勞動仲裁，而對于勞動報酬的索要可以自勞動關系終止后開始計算一年。
勞動爭議時有發(fā)生，申請勞動仲裁受時效限制，然而，申請勞動仲裁的時效與一般民事訴訟時效并非一樣。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。同時，該法第四款也規(guī)定了因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制。
那么，申請勞動仲裁的時效是否統(tǒng)一為一年呢?這要區(qū)分不同情況：
一、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款規(guī)定:“勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。”《關于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。因此，欠發(fā)的工資、獎金、加班工資、高溫津貼等都屬于勞動報酬范圍，因而不受仲裁時效一年的限制。
二、不屬于勞動報酬的，如經(jīng)濟補償金、賠償金、代通知金等，則適用一年的仲裁時效，實踐中主張權(quán)利常指勞動者提出勞動仲裁之日。
三、《勞動合同法》第八十二條規(guī)定的未簽訂書面勞動合同的雙倍工資仍受一年仲裁時效的限制，從勞動者主張權(quán)利之日起往前倒推一年。注意：雙倍工資最多只能支持11個月，即自用工之日起超過一個月至不滿一年期間。
要是你還有什么不明白的地方，不妨向我們律霸網(wǎng)的律師進行咨詢。
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
企業(yè)改制引發(fā)的糾紛
2021-03-24刑事案件中被告人申請法律援助需要的條件
2020-12-13一審解除財產(chǎn)保全二審可以再申請嗎
2021-01-12以格式條款簽訂得到合同叫什么
2020-12-13勞動合同試用期的法律規(guī)定
2021-02-06人壽保險的基本概念與原則是什么
2020-12-05司機座位責任險的保額是多少
2020-12-18什么是產(chǎn)品責任
2020-12-15保險合同轉(zhuǎn)讓都有哪些需要注意的事項
2020-11-22小額人身保險的金額是多少
2021-01-31人身意外保險理賠流程有哪些
2021-03-12人壽保險理賠有哪些注意事項
2020-11-23私家車投保的注意事項
2020-12-08交通事故不理賠情形
2020-12-20沒有經(jīng)保險公司現(xiàn)場勘查,能獲得賠償嗎
2021-03-24汽車保險投保時需注意什么
2021-01-08土地互換20年對方反悔怎么辦
2021-02-08土地流轉(zhuǎn)后要注意哪些問題
2020-12-06農(nóng)村舊房改造屬于征地拆遷嗎
2021-02-07商業(yè)用地要拆遷補償多少合理
2020-12-09