在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
被幼兒園扣發工資也屬勞動仲裁的范圍嗎
我國《勞動法》第2條規定：“在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。”
民辦幼兒園在組織性質上，不屬國家機關、事業組織，也不屬社會團體，可作為個體經濟組織，其與員工之間的關系受《勞動法》的調整，適用《勞動法》的規定。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定：中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
相關知識：
發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。
發生勞動爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調解、仲裁或者訴訟活動。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
抵押合同可以公證嗎
2021-02-04醫院拒絕開轉院證明是否違反相關法律法規
2020-11-09如果十級傷殘還在原單位工作怎么算賠償
2021-03-16行政案件鑒定告知時限是多久
2021-02-07家庭暴力法律新規定
2020-12-16合同雙方可以約定在合同簽訂地仲裁或訴訟嗎
2020-11-20離婚集資房怎么分，離婚單位集資房如何分割？
2020-12-27哪些證據需要保全
2020-11-27疫情期間被隔離扣工資嗎
2021-03-09探析保險合同之不可抗辯條款
2021-02-2260歲車禍保險賠償多少錢
2021-01-14用人單位欠繳保險如何維權
2021-03-23保險證等不等于保險憑證
2021-03-15保險的合同要注意哪些問題才能避免糾紛
2021-03-17對保險合同當事人有說明告知義務嗎
2020-12-16交強險實施后車禍是如何進行賠付的
2020-12-22保險欺詐是什么意思
2021-03-01機動車被洪水沖走了可以找保險公司賠嗎
2021-01-22對保險代理人和保險經紀人的資格有什么條件
2020-12-18關于印發關于規范保險公司章程的意見的通知內容是什么
2021-02-03