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勞動仲裁維權要注意的事項有哪些
勞動仲裁維權要注意的事項有哪些
一、尋找適當“對象”---明確申請人、被申請人主體身份
勞動爭議仲裁必須明確雙方身份信息，即必須有適格的申請人、被申請人。一般情形下，勞動者只需拿出自己身份證復印件即能證明自己的申請人身份。對于被申請人的主體身份信息，若被申請人是合法注冊的公司、企業、個體工商戶的，就需要通過當地工商行政管理局官網，打印單位工商注冊信息。
二、尋找適當“地點”---確定案件管轄地點及管轄級別
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄，這是《勞動爭議調解仲裁法》對勞動爭議案件管轄的最基本定位。勞動者工作地點在武漢中心城區的勞動爭議案件，對于被申請人是企業的，一般情況下由各區管轄;注冊資本超過5000萬的市屬企業、武漢經濟技術開發區內的企業，由市勞動爭議仲裁委員會管轄;湖北省勞動仲裁委員會管理省屬企業、央企在漢單位、外地在武漢地區無分支機構的企業等。
三、尋找適當“時間”---必須在仲裁時效之內主張
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。若超過這一年期仲裁時效，即使勞動者的權利有事實和法律依據，仲裁委員會會以超過仲裁時效為由不予受理。因此，勞動者應注意仲裁時效問題，并積極在仲裁時效期內提起仲裁申請。
四、尋找適當“理由”---必須有相關證據材料
勞動者提請勞動仲裁申請，必須舉證證明與用人單位的勞動關系，其證明材料包括但不限于：勞動合同、用人單位的社保繳費明細、工資表或銀行卡工資流水單、工作服、工作牌、考勤表、證人證言等。
五、尋找適當“訴求”—仲裁請求必須合法、具體、全面
勞動者提起勞動爭議仲裁，仲裁請求必須合法、具體、全面：精神損害賠償、賠禮道歉等不屬于仲裁請求范圍，仲裁請求必須合法;具有給付內容的仲裁請求必須明確給付數額、勞動者在個人窗口繳納社會保險只能要求賠償、不能要求補辦，仲裁請求必須具體;解除勞動關系，一般可主張用人單位為員工出具解除勞動關系的證明、辦理離職手續，仲裁請求必須全面。
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簡介:
王春海律師，男，畢業于燕山大學法學專業，山東濱藍律師事務所主任，專職律師。 自執業以來，一直從事房地產、公司、金融等法律事務，在為房地產、公司企業、銀行、擔保公司、政府機構等提供法律服務的過程中積累了豐富的經驗。該律師以其優良的專業化服務和勤勉的敬業精神贏得了廣大客戶的好評。 先后為濰坊信悅房地產有限公司、濰坊市家福置業有限公司、濰坊市一鼎裝飾有限公司、濰坊萬泰裝飾設計有限公司、濰坊農村商業銀行股份有限公司、招商銀行股份有限公司濰坊分行、中國大地財產保險股份有限公司濰坊中心支公司、山東津海油氣能源有限公司、彩娜菲詩（中國）全國連鎖機構等多家單位提供優質的法律服務。為濰坊市濱海地稅局、濰坊市坊子區招商局、濰坊市坊子區安監局等多家政府機關擔任常年法律顧問。全程參與濰坊市奎文區集體資產改制專項法律服務工作。 聯系方式：17861215566
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