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企業(yè)勞動爭議調(diào)解是勞動爭議處理的必經(jīng)程序嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-15 · 400人看過

企業(yè)勞動爭議調(diào)解是不是勞動爭議處理的必經(jīng)程序

根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》第六條，企業(yè)勞動爭議調(diào)解不是勞動爭議處理的必經(jīng)程序，但它卻擔負著企業(yè)大量的勞動爭議化解工作，起著勞動爭議處理中的第一道防線作用，是我國勞動爭議處理制度中的不可缺少的重要組成部分。

勞動爭議哪些維權(quán)證據(jù)必須保留?

勞動者通過勞動保障監(jiān)察、勞動爭議仲裁、行政復(fù)議等法律途徑維護自身合法權(quán)益，或者申請工傷認定、職業(yè)病診斷與鑒定等，都需要提供證明自己主張或案件事實的證據(jù)。如果勞動者不能提供有關(guān)證據(jù)，可能會影響自身權(quán)益。因此，勞動者在平時的工作中，應(yīng)該注意保留有關(guān)證據(jù)。主要的證據(jù)包括：

(1)來源于用人單位的證據(jù)，如與用人單位簽訂的勞動合同或者與用人單位存在事實勞動關(guān)系的證明材料、工資單、用人單位簽訂勞動合同時收取押金等的收條、用人單位解除或終止勞動關(guān)系通知書、出勤記?等。

(2)來源于其他主體的證據(jù)，如職業(yè)中介機構(gòu)的收費單據(jù)。

(3)來源于有關(guān)社會機構(gòu)的證據(jù)，如發(fā)生工傷或職業(yè)病后的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書、職業(yè)病診斷鑒定書、向勞動保障行政部門寄出舉報材料等的郵局回執(zhí)。

(4)來源于勞動保障部門的證據(jù)，如勞動保障部門告知投訴受理結(jié)果或查處結(jié)果的通知書等。

維權(quán)不能超過法規(guī)時限

勞動者通過勞動爭議仲裁、行政復(fù)議等法律途徑維護自身合法權(quán)益，或者申請工傷認定、職業(yè)病診斷與鑒定等，一定要注意在法定的時限內(nèi)提出申請。如果超過了法定時限，有關(guān)申請可能不會被受理，致使自身權(quán)益難以得到保護。

以上就是小編為您整理的內(nèi)容，企業(yè)勞動爭議調(diào)解不是勞動爭議處理的必經(jīng)程序，但是雙方當事人如果能夠調(diào)解解決的，最好調(diào)解解決，如果不能調(diào)解的，需要及時進行勞動仲裁。要是你還有什么不明白的地方，不妨向我們律霸網(wǎng)的律師進行咨詢。

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