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退休返聘可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 500人看過(guò)

按照我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，退休人員享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，不再具有勞動(dòng)者主體資格，因此，用人單位聘用退休人員，與其簽訂書面協(xié)議，不是勞動(dòng)合同，為勞務(wù)合同關(guān)系。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第7條規(guī)定：用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

因此，用人單位和返聘人員均不能依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)主張權(quán)利不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

用人單位與返聘人員之間是平等主體，適用民事法律關(guān)系，退休人員在受聘單位工作過(guò)程中受到傷害，應(yīng)通過(guò)民事訴訟處理，不適用勞動(dòng)法律的規(guī)定。

除此之外，返聘人員通常還會(huì)遇到和用工單位如何簽訂協(xié)議，以及返聘人員在工作中受傷能否適用工傷制度等問(wèn)題。比如說(shuō)工傷。按照最高人民法院關(guān)于人身?yè)p害賠償?shù)乃痉ń忉專蛦T在從事雇主安排的雇用活動(dòng)中受到傷害的，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償數(shù)額可與單位進(jìn)行協(xié)商，若協(xié)商不成，可以直接提起民事訴訟。

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