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寧波
入職第一個月怎么發工資嗎
入職第一個月怎么發工資嗎?
一般來講是第二個月才開始拿工資，不過每個公司的財務制度不一樣，也還是有公司會發。
第一個月入職不滿一個月的工資如何計算
入職不滿一個月的，按實際工作時間計算工資。
1、如果實施計件工資的，按實際工作量計算工資。
2、如果實施計時工資的，計算方法為：月工資標準/21.75天*實際工作天數。
《工資支付暫行規定》關于勞動者日工資的折算。由于勞動定額等勞動標準都與制度工時相聯系，因此，勞動者日工資可統一按勞動者本人的月工資標準除以每月制度工作天數進行折算。根據國家關于職工每日工作8小時，每周工作時間40小時的規定，每月制度工時天數為21.5天。
新人第一個月壓工資違法嗎
單位壓員工一個月工資并不違法，這個只是單位規定支付員工工資的時間而已，并非故意拖欠員工的工資，單位支付員工的工資周期最長為一個月，那么可以在勞動結束之后一個月內支付員工工資，剛剛好。《工資支付暫行條例》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
次月發放工資和當月發放工資的有什么區別?
次月發工資和當月發工資是有所區別的，每個企業都有自己規定的工資發放日，有的是月底，有的是次月初，這個不違背勞動法規要求，只要按時發放就可以。但是也有企業不嚴格執行工資發放，拖延了工資發放，這有兩種可能：一是企業主惡意拖欠，故意不按時發放，市場經濟下這種企業主很少，因為人力資源本身也是靠市場經濟調劑的，你惡意拖欠我不伺候你，走人，我們勞動仲裁見。還有一種就是企業遇到了困難，資金周轉出現問題，可用資金有限，不能及時發放工資。這種情況就需要企業和員工達成共識，資金問題解決了及時給員工補發，我想，員工是可以理解的。人在職場時間久了，會對他周圍的環境和人有一定的感情，不會因為一時沒有發放工資就和企業分心，關鍵是企業和員工之間的情感交流，也就是企業文化感染員工的情感。
以上就是有關新人新入職的發工資的問題，次月發工資并不是違法的行為，這僅僅是和一個公司運行的工資制度有關系，大可不必緊張，等工作的時間長了，工資就會按時按點的發出了。如果您還有其他的問題需要法律咨詢，可以聯系律霸網的專業律師。
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