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雇工問題

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-14 · 537人看過

第十一條規(guī)定，“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。”

上述規(guī)定明確了雇傭關(guān)系中，雇員受到傷害，和傷害他人的民事責(zé)任問題。

(一)雇員在從事雇傭活動時受到傷害的，分為三種情況：

1、雇員在從事雇傭活動中遭受非他人因素造成人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。包括自己傷害自己，如雇員為雇主收割糧食時被玉米桿扎傷，自己搬東西砸了自己的腳，都由雇主承擔(dān)民事賠償責(zé)任。

2、被雇主雇傭的其他雇員在從事雇傭活動中致傷，則也有雇主承擔(dān)民事賠償責(zé)任，但當(dāng)雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。

3、雇員在從事雇傭活動中被沒有雇傭關(guān)系的第三人造成人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

(二)雇員在從事雇傭活動時致人傷害的，分為兩種情況：

1、雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。

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