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用人單位拒不執行仲裁裁決怎么辦？
本市戶籍人員陳小姐于2007年12月在上海勞動保障服務網查詢個人城保繳費情況時發現，其就職的臺資企業竟然“漏繳”了她半年的社會保險費。之后，陳小姐多次要求單位補繳，但均遭拒絕。無奈之下，陳小姐向區勞動爭議仲裁委員會提出了仲裁申請。仲裁委員會經審理查明，對陳小姐要求單位為其補繳6個月社保費的要求予以支持。孰料裁決書下達后，單位卻拒不執行。“這可怎么辦?”焦急的陳小姐來電求助。
用人單位拒不執行仲裁裁決怎么辦？
根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》中的相關規定：仲裁庭作出裁決后，應當制作裁決書，送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。當事人對發生法律效力的裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
因此，如果用人單位自收到裁決書之日起十五日內并未向人民法院起訴的，裁決書即發生法律效力。單位若拒不履行，陳小姐可以申請人民法院強制執行。
本市戶籍人員陳小姐于2007年12月在上海勞動保障服務網查詢個人城保繳費情況時發現，其就職的臺資企業竟然“漏繳”了她半年的社會保險費。之后，陳小姐多次要求單位補繳，但均遭拒絕。無奈之下，陳小姐向區勞動爭議仲裁委員會提出了仲裁申請。仲裁委員會經審理查明，對陳小姐要求單位為其補繳6個月社保費的要求予以支持。孰料裁決書下達后，單位卻拒不執行。“這可怎么辦?”焦急的陳小姐來電求助。根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》中的相關規定：仲裁庭作出裁決后，應當制作裁決書，送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。當事人對發生法律效力的裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。因此，如果用人單位自收到裁決書之日起十五日內并未向人民法院起訴的，裁決書即發生法律效力。單位若拒不履行，陳小姐可以申請人民法院強制執行。
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