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寧波
【案例】勞動仲裁開庭審理過程中質證程序
我國相關法律規定：
《中華人民共和國民事訴訟法》第六十六條，證據應當在法庭上出示，并由當事人互相質證。對涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私的證據應當保密，需要在法庭出示的，不得在公開開庭時出示。
《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第四十七條，證據應當在法庭上出示，由當事人質證。未經質證的證據，不能作為認定案件事實的依據。
當事人在證據交換過程中認可并記錄在卷的證據，經審判人員在庭審中說明后，可以作為認定案件事實的依據。
《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第三十九條，開庭審理時，仲裁員應當聽取申請人的陳述和被申請人的答辯，主持庭審調查、質證和辯論、征詢當事人最后意見，并進行調解。
以上案例中,對于外資企業提交的證據,薛某進行了如下的質證:證據①勞動合同書,對其真實性沒有異議;證據②有薛某簽名的放棄按照實發工資繳納社會保險的承諾書,對其合法性存在異議;證據③打印出來的薛某提出離職的短信息,對其真實性存在異議;證據④薛某未歸還企業的財物清單,與本案沒有關聯性;證據⑤薛某的違紀記錄,與本案沒有關聯性;證據⑥答辯狀,不屬于證據范疇,不予質證。
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