在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同法加班費支付方式有規定嗎？
一、對加班費的規定
《勞動合同法》中并未對加班費進行規定。
關于加班費，在以下法律法規中有相關的規定，具體如下：
《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資;
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資;
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資。
《勞動合同法》第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的費用。
二、加班工資的計算方法有哪些
(一)綜合計算工時工作制加班費計算
1、綜合計算工時工作制休息日安排勞動者工作的。應先按同等時間安排其補休，法定節假日不可以補休。
2、綜合計算工時工作制周期內的上班是在法定休假日的，以300%計算。
3、綜合計算工時工作制周期內的總上班時間超過該周內(如一個月。一季度)的法定標準工作時間的。以超過部分的時間總數一起計算(不區分是否在休息日)，以150%計算。
4、延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時超過36小時的，加班費計算應仍以以150%計算。
(二)標準工時制的加班費計算
有下列情形之一的。用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資：
1、安排勞動者延長工作時間的。支付不低于工資的百分之一百五十的工資，
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的。支付不低于工資的百分之二百的工資，
3、法定休假日安排勞動者工作的。支付不低于工資的百分之三百的工資。
在近幾年中，隨著勞動法的不斷普及，大部分的勞動者都知道要在入職后與用人單位簽訂勞動合同，這樣不僅可以在勞動合同中規范雙方的權利和義務，同時也可以在最大程度上保障勞動者的權益，如果用人單位做出了違反合同約定的行為，我們可以通過勞動仲裁來維護自己的權益。
2020年最新法定節假日加班費計算標準
法律對加班費規定有哪些
不定時工作制加班費怎么計算
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
房屋贈與,后悔了還能要回來嗎
2021-01-24一個人可以辦兩份租賃合同嗎
2021-02-03同居關系是否構成表見代理
2021-02-16同居算夫妻關系嗎
2021-02-07婚后女方私自流產違法嗎
2021-01-06如何辦理專利復審委托
2021-01-292020年發明專利申請官費及年費標準是多少
2021-02-11服刑減刑通知家屬嗎
2021-03-01前夫的贍養費能作為收入證明嗎
2020-11-19人身侵權按城鎮賠償有什么
2021-02-19工傷賠償與交通賠償有抵觸嗎
2021-02-26瀆職侵權犯罪構成要件
2021-01-10必須和勞動者簽訂勞動合同嗎
2021-03-20如何認定勞動關系？
2020-12-02擅自離職該怎么做
2021-01-20航班延誤保險賠償問題
2020-12-20賠對方7320元 保險公司僅付2139元
2020-11-09未避讓斑馬線保險公司賠償嗎
2020-11-28出車禍了保險公司多久賠償傷者
2021-03-21保險合同變更的程序和手續包括哪些
2020-12-05