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寧波
勞動仲裁處理費用要不回來
2、區法院勝訴后，單位又上訴至中院。我原工資2600，后來單位在5月份把我工資降到1500，6月份我就辭職走了。我5月份實際拿到的工資是1500，6月份工資單位拖欠著不給，又扣著我私人證件不給我辦調動手續。我為求快點結束訴訟程序，在勞動仲裁及區法院訴訟中均沒對單位少支付我工資提出異議，訴訟請求是令單位按每月1500支付我6月工資。現在單位又訴訟到中院，我能否在答辯狀上，更改訴訟請求，要求原單位支付我5月份少拿的1100元工資(2600-1500)，以及按每月2600支付我6月份工資?還是另寫一份反訴狀，更改訴訟請求?我更改后的請求有勝訴的把握嗎?
1.有人曾寫文章建議法院在判決勞動爭議案件時，把勞動仲裁的費用承擔問題判進去，但從實際操作角度看還是有一定阻礙。有的地方勞動爭議仲裁委員會采取的辦法是在仲裁時讓用人單位和勞動者雙方各交一份仲裁費用，然后根據仲裁結果把不需要承擔仲裁費用的一方繳納的費用退回去。這種辦法比較可行。不知道你那里仲裁費用是怎麼收取的?如果你的單位事前沒有繳納勞動仲裁費用，我個人認為勞動爭議仲裁委員會應當有權根據仲裁裁決的內容責令你的單位繳納。你可以找一下勞動局主管局長就勞動仲裁費用問題反映情況、要求解決。
2.二審期間當事人可以增加訴訟請求，法院就當事人新增加的訴訟請求可以進行調解，調解不成的，告知當事人另行起訴或者仲裁。之所以這麼規定的原因是，如果二審法院對當事人新增加的訴訟請求作出判決，因為二審判決是終審判決，就剝奪了對方當事人上訴的權利，實際上就當事人新增加的訴訟請求部分成了一審終審，這是不公平的、不被允許的。
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