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寧波
餐飲業給員工簽合同包含哪些保險費用
一、餐飲業給員工簽合同包含哪些保險費用
現在《勞動法》規定，只要簽訂合同就必須為員工購買五險。
“五險”指的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;
其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。
如果沒有簽訂合同，就不具有法律效應。
二、餐飲企業給員工購買社保的法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》?第十七條?勞動合同應當具備以下條款：
(七)社會保險
第七十四條?縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：
(六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;
第七十二條明確規定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
《社會保險費征收暫行條例》第三條
基本養老保險費的征繳范圍：國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工，實行企業化管理的事業單位及其職工。
三、企業不交社保處罰的規定
《中華人民共和國社會保險法》第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
根據法律的規定，企業必須要給員工購買的保險就是社保，另外有的企業還會根據需要給員工購買一些商業保險比如意外險等，但這部分不是強制而是自愿的。如果您還需要更多勞動保障方面的法律援助，請您到律霸網進行法律咨詢。
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