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寧波
重大疾病單位是否可以不發工資
重大疾病單位是否可以不發工資
1、明顯不可以，如果員工還在醫療期內，公司是需要給員工發放工資的，并且也不能不繳納，否則員工是可以要求公司賠償一定的醫藥費的。根據您在職工作時間發放一定比例的工資。病休超過6個月，工資比例會再調整。
2、病假期間員工工資的發放標準：
(1)?連續醫療期間在6個月以內者本企業工齡不滿2年者，為本人工資60%；
(2)?已滿2年不滿4年者，為本人工資70%；
(3)?已滿4年不滿6年者，為本人工資80%；已滿6年不滿8年者，為本人工資90%；
(4)?已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。
3、連續醫療期間超過6個月時，病傷假期工資停發，改由勞動保險基金項下，按月付給疾病或非因工負傷救濟費，其標準如下：
(1)?本企業工齡不滿1年者，為本人工資40%；
(2)?已滿1年未滿3年者，為本人工資50%；3年及3年以上者，為本人工資60%。
4、實務中，企業對于患重大疾病的員工處理，主要是兩個要點：
(1)?醫療期的問題
根據員工工作年限及入職年限給予3-24個月不等的醫療期限；且，對某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的員工，在24個月內尚不能痊愈的，經企業和勞動主管部門批準，可以適當延長醫療期，延長期限一般系一年為限；
對于法定醫療期的員工工資，企業依約支付，但最低不得低于最低工資標準的80%。
(2)?醫療期滿后解雇的問題
對于可以治療的疾病，在醫療期后不能從事原工作崗位，又不能從事另行安排的工作，企業可提前三十日或支付代通知金單方解雇，但需要支付經濟補償金；
對于難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結或醫療期滿后，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。
被鑒定為一級至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，并辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；若為五級以上的，在醫療期內不解雇，但在醫療期滿后，不能從事原工作，也不從事另行安排工作的，企業可提前三十日或支付代通知金單方解雇，但需要支付經濟補償金。
上面就是我國法律當中關于重大疾病單位是否可以不用發工資就有問題的規定了，我們可以清楚的看出來重大疾病單位應該發工資，如果對于重大疾病單位工資發放的問題，還有不清楚的內容，建議及時咨詢一下律師，或者去尋找法律部門進一步了解。律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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