老板因員工離職扣培訓(xùn)費(fèi)合法嗎

絕對(duì)控股的股東轉(zhuǎn)讓股權(quán)要通知他人嗎

支票保證與保付的區(qū)別

是否能索要以往的贍養(yǎng)費(fèi)

如何通過支付令追債

夫妻一方把房屋贈(zèng)給他人有效嗎

放棄房屋所有權(quán)如何辦理

申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全需要抵押財(cái)產(chǎn)嗎

勞務(wù)合同和就業(yè)協(xié)議書有什么不同

公司上訴撤回仲裁員工還能起訴嗎

勞動(dòng)法如何規(guī)定解雇補(bǔ)償

超過兩年未簽訂勞動(dòng)合同的，如何賠償

雇傭日期和勞動(dòng)合同日期之間的不一致是否會(huì)影響失業(yè)救濟(jì)金的領(lǐng)取

在勞動(dòng)爭(zhēng)議階段，員工是否會(huì)獲得報(bào)酬

聽證會(huì)結(jié)束后，一般勞動(dòng)仲裁的結(jié)果將于何時(shí)公布

勞動(dòng)合同的附加條款有效嗎

勞動(dòng)合同的簽訂日期是什么時(shí)候

《勞動(dòng)法》規(guī)定，試用期至少為幾天

根據(jù)勞動(dòng)法，最高工資是多少天

《勞動(dòng)法》關(guān)于工資支付時(shí)間的規(guī)定