勞動(dòng)仲裁聽證會(huì)結(jié)束后何時(shí)公布仲裁結(jié)果

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁法>規(guī)定，勞動(dòng)仲裁從提交到結(jié)束需要45天，特殊情況下經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)可以延長(zhǎng)15天。因此，如果聽證會(huì)后沒有中斷，仲裁結(jié)果可以在45天內(nèi)發(fā)布。

申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效期間，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效因一方向另一方主張權(quán)利或者請(qǐng)求有關(guān)部門救濟(jì)權(quán)利而中斷，或另一方同意履行其義務(wù)。仲裁時(shí)效期間自中斷之日起重新計(jì)算。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效期間中止。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，仲裁時(shí)效期間自中止時(shí)效的原因消除之日起繼續(xù)計(jì)算，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出，即仲裁時(shí)效一經(jīng)失效，債權(quán)人的勝訴權(quán)即被消滅，“自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起”是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害的日期：

<1。勞動(dòng)者要求用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，從勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道用人單位未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)之日起計(jì)算。如果工人要求雇主承擔(dān)與工傷有關(guān)的治療，則應(yīng)從治療結(jié)束之日或殘疾評(píng)定之日起計(jì)算。勞動(dòng)者要求用人單位支付拖欠工資的，從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系解除之日起，勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)，按勞動(dòng)關(guān)系解除之日起計(jì)算。用人單位依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條第（四）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議的，員工向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的期限，自收到解除勞動(dòng)合同的書面通知之日起計(jì)算。申請(qǐng)仲裁的期限確實(shí)超過，有不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，也可以接受。“其他正當(dāng)理由”包括以下情況：

① 工人生病和住院等事故

② 勞動(dòng)者與用人單位已就勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行協(xié)商或達(dá)成和解

③ 人民法院認(rèn)為合理的其他情況

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