根據(jù)勞動法,最高工資是多少天

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-01 · 1971人看過

根據(jù)《勞動法》,最多幾天的工資壓制是違法的。雇主不能壓制工資。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,工資按月支付。上個月的工資可以在本月支付。如果公司拖欠工資,工人可以向勞動監(jiān)察大隊投訴,勞動監(jiān)察大隊將責令用人單位限期支付工資,

哪些扣薪行為是違法的

一、違反規(guī)定休假扣薪三倍

如果員工請事假,工資計算公式為:(21.75天-休假天數(shù))×日工資。例如,假設(shè)甲方月薪為2175元,日薪為2175÷21.75=100元。如果甲方在10月份請了4天事假,則甲方在10月份實際工作了17.75天。因此,10月份的工資為17.75×100=1775元。女職工在孕期產(chǎn)前檢查中扣除工資是違法的

關(guān)于女職工勞動保護的規(guī)定第六條規(guī)定,懷孕女職工應(yīng)當在工作時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,所需時間計入工作時間。在《女職工勞動保護條例》的答疑中,進一步解釋了女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)視為考勤,而不是病假、事假和曠工;對于生產(chǎn)一線的女工,應(yīng)相應(yīng)減少生產(chǎn)配額,以確保產(chǎn)前檢查的時間

根據(jù)《公益事業(yè)捐贈法》第4條,員工有權(quán)決定捐贈金額。是否以及如何捐贈必須是自愿的,任何雇主不得強行扣減員工的工資;根據(jù)《勞動法》第91條的規(guī)定,扣除勞動者工資的,勞動行政部門應(yīng)當責令用人單位支付勞動者的工資和經(jīng)濟補償金,并可以責令支付補償金。

勞動法第50條規(guī)定,應(yīng)當按月以貨幣形式支付勞動者工資?!秳趧?a href='http://www.6065bob.com/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》第37條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同:。試用期內(nèi),應(yīng)提前三天通知本單位。用人單位以暴力、威脅或者限制人身自由的手段強迫勞動。未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者保證勞動條件的

4。雇主違章指揮,強令冒險作業(yè),危及工人人身安全

如果您還有什么不明白的,不妨咨詢我們的律師。com

該內(nèi)容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

評論區(qū)
登錄 后參于評論

專業(yè)律師 快速響應(yīng)

累計服務(wù)用戶745W+

發(fā)布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發(fā)布咨詢
張偉

張偉

執(zhí)業(yè)證號:

14403201811020975

廣東嘉得信律師事務(wù)所

簡介:

擅長處理債務(wù)債務(wù),合同糾紛,勞動糾紛及刑事案件,常年擔任多家企業(yè)的法律顧問。

微信掃一掃

向TA咨詢

張偉

律霸用戶端下載

及時查看律師回復(fù)

掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 亚洲区在线播放| 国产精品美女一级在线观看| 动漫美女羞羞漫画| 三个人躁我一个| 精品福利一区二区三区免费视频 | 青青在线国产视频| 日本高清免费中文字幕不卡| 国产成人亚洲毛片| 乡村老妇的大肥臀被撞击的| 97碰公开在线观看免费视频| 日韩精品福利在线| 国产成人免费一区二区三区| 久久男人av资源网站| 香港三日本8A三级少妇三级99| 日本高清va在线播放| 国产乱了真实在线观看| 中文字幕日韩亚洲| 精品国产污污免费网站入口 | 亚洲AV无码国产精品永久一区| 午夜激情小视频| 日韩色视频一区二区三区亚洲| 国产成人午夜高潮毛片| 久久国产乱子伦免费精品| 老师白妇少洁王局长| 少妇无码太爽了视频在线播放| 免费看无码特级毛片| 99福利在线观看| 欧美性色欧美a在线观看| 国产熟睡乱子伦视频观看软件| 久久精品国产亚洲AV无码麻豆| 雪花飘影院手机版在线看| 成人毛片在线视频| 人妻少妇精品视频一区二区三区| 91色综合久久| 日韩黄色免费观看| 国产一区二区三区在线观看视频| 中国一级黄色片子| 波多野结衣电影免费在线观看| 国产精品久久国产精品99盘| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 色妞www精品视频一级下载|