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寧波
根據(jù)勞動法，最高工資是多少天
根據(jù)《勞動法》，最多幾天的工資壓制是違法的。雇主不能壓制工資。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，工資按月支付。上個月的工資可以在本月支付。如果公司拖欠工資，工人可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，勞動監(jiān)察大隊將責令用人單位限期支付工資，
哪些扣薪行為是違法的
一、違反規(guī)定休假扣薪三倍
如果員工請事假，工資計算公式為：（21.75天-休假天數(shù)）×日工資。例如，假設(shè)甲方月薪為2175元，日薪為2175÷21.75=100元。如果甲方在10月份請了4天事假，則甲方在10月份實際工作了17.75天。因此，10月份的工資為17.75×100=1775元。女職工在孕期產(chǎn)前檢查中扣除工資是違法的
關(guān)于女職工勞動保護的規(guī)定第六條規(guī)定，懷孕女職工應(yīng)當在工作時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入工作時間。在《女職工勞動保護條例》的答疑中，進一步解釋了女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)視為考勤，而不是病假、事假和曠工；對于生產(chǎn)一線的女工，應(yīng)相應(yīng)減少生產(chǎn)配額，以確保產(chǎn)前檢查的時間
根據(jù)《公益事業(yè)捐贈法》第4條，員工有權(quán)決定捐贈金額。是否以及如何捐贈必須是自愿的，任何雇主不得強行扣減員工的工資；根據(jù)《勞動法》第91條的規(guī)定，扣除勞動者工資的，勞動行政部門應(yīng)當責令用人單位支付勞動者的工資和經(jīng)濟補償金，并可以責令支付補償金。勞動法第50條規(guī)定，應(yīng)當按月以貨幣形式支付勞動者工資?！秳趧?a href='http://www.6065bob.com/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》第37條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同：。試用期內(nèi)，應(yīng)提前三天通知本單位。用人單位以暴力、威脅或者限制人身自由的手段強迫勞動。未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者保證勞動條件的4。雇主違章指揮，強令冒險作業(yè)，危及工人人身安全
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