首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 勞動爭議處理 > 根據勞動法，最高工資是多少天

根據勞動法，最高工資是多少天

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-01 · 1954人看過

根據《勞動法》，最多幾天的工資壓制是違法的。雇主不能壓制工資。根據《勞動法》的規定，工資按月支付。上個月的工資可以在本月支付。如果公司拖欠工資，工人可以向勞動監察大隊投訴，勞動監察大隊將責令用人單位限期支付工資，

哪些扣薪行為是違法的

一、違反規定休假扣薪三倍

如果員工請事假，工資計算公式為：（21.75天-休假天數）×日工資。例如，假設甲方月薪為2175元，日薪為2175÷21.75=100元。如果甲方在10月份請了4天事假，則甲方在10月份實際工作了17.75天。因此，10月份的工資為17.75×100=1775元。女職工在孕期產前檢查中扣除工資是違法的

關于女職工勞動保護的規定第六條規定，懷孕女職工應當在工作時間內進行產前檢查，所需時間計入工作時間。在《女職工勞動保護條例》的答疑中，進一步解釋了女職工產前檢查應視為考勤，而不是病假、事假和曠工；對于生產一線的女工，應相應減少生產配額，以確保產前檢查的時間

根據《公益事業捐贈法》第4條，員工有權決定捐贈金額。是否以及如何捐贈必須是自愿的，任何雇主不得強行扣減員工的工資；根據《勞動法》第91條的規定，扣除勞動者工資的，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者的工資和經濟補償金，并可以責令支付補償金。

勞動法第50條規定，應當按月以貨幣形式支付勞動者工資。《勞動合同法》第37條規定，勞動者有下列情形之一的，可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同：。試用期內，應提前三天通知本單位。用人單位以暴力、威脅或者限制人身自由的手段強迫勞動。未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者保證勞動條件的

4。雇主違章指揮，強令冒險作業，危及工人人身安全

如果您還有什么不明白的，不妨咨詢我們的律師。com

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

提交

評論區

遇到法律問題，直接發布咨詢

登錄后參于評論

我有類似問題？馬上聯系律師

沈志龍北京盈科（武漢）律師事務所丨湖北武漢

執業證號：14201202010227808

婚姻家庭財產繼承刑事案件公司

簡介:

沈志龍律師，1984年出生，中國共產黨黨員，碩士研究生學歷。執業領域：婚姻繼承、資本與股權、刑事辯護；執業理念：專業、忠誠、勤勉、敬業、誠信、厚道、靠譜，以爐火純青的法律技術服務于當事人，竭盡全力、千方百計維護當事人合法權益。(沈志龍律師手機號189?4290?1144，QQ號187?2829?702?)公益律師、法援律師、金融律師、投資銀行律師、盈科優秀青年律師、盈科婚姻家事委員會委員、盈科刑事法律事務主辦律師。具有證券從業資格、基金從業資格、銀行從業資格、保險從業資格、心理咨詢師資格。 ?婚姻繼承領域的律師服務范圍為：跨國/域?婚姻及財產糾紛爭議解決；跨國/域?繼承及遺產糾紛爭議解決?；婚戀、同居、離婚、親子關系、子女撫養等爭議解決，含代理談判、調解、訴訟；遺囑、遺贈、繼承等糾紛爭議解決，含代理談判、調解、訴訟?；婚前/后夫妻財產約定、贈與、遺囑、意定監護協議、養老協議等文書草擬和簽訂指導?；企業家家事管理，含財產/債務配置方案設計等；家族及家族企業財富管理，含管理傳承體系設計、股權架構設置、信托設計、保險配置、移民方案等?；常年私人/家族家事法律顧問服務。 ?

咨詢我勞動爭議處理