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勞動(dòng)合同的簽訂日期是什么時(shí)候

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-01 · 2117人看過

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)自雇傭之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。

勞動(dòng)合同簽訂前，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。

用人單位應(yīng)當(dāng)自雇傭之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。雇傭日期為員工在本單位開始工作的第一天，勞動(dòng)關(guān)系自雇傭之日起建立。因此，為了避免不必要的風(fēng)險(xiǎn)，用人單位應(yīng)抓緊勞動(dòng)合同的簽訂和時(shí)間的選擇，并可在入職前一天與員工簽訂勞動(dòng)合同，

如果用人單位已超過一個(gè)月且不足一年未與員工簽訂勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)支付員工工資的兩倍。用人單位一年以上未簽訂勞動(dòng)合同的，視為簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)正確對(duì)待勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同的情況，收集勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同的有利證據(jù)，快遞，并在封面上注明一般內(nèi)容，即有存根作為證據(jù)。如果相關(guān)信息無(wú)法發(fā)送給員工，則取決于員工提供的詳細(xì)信息的真實(shí)性。如果它是根據(jù)工人提供的信息發(fā)送的，那么它最終怎么可能屬于工人。雇主可以正確避免不及時(shí)續(xù)簽合同的疏忽風(fēng)險(xiǎn)

[應(yīng)對(duì)策略]

1。勞動(dòng)合同的簽訂和時(shí)間選擇

2。正確對(duì)待工人不簽合同的情況

3。正確避免合同到期后未及時(shí)續(xù)簽的過失風(fēng)險(xiǎn)

4。收集工人的詳細(xì)數(shù)據(jù)和責(zé)任歸屬

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