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寧波
勞動合同的簽訂日期是什么時候
已經建立勞動關系，尚未同時訂立書面勞動合同的，書面勞動合同應當自雇傭之日起一個月內訂立。
用人單位應當自雇傭之日起與勞動者建立勞動關系。雇傭日期為員工在本單位開始工作的第一天，勞動關系自雇傭之日起建立。因此，為了避免不必要的風險，用人單位應抓緊勞動合同的簽訂和時間的選擇，并可在入職前一天與員工簽訂勞動合同，
如果用人單位已超過一個月且不足一年未與員工簽訂勞動合同，則用人單位應支付員工工資的兩倍。用人單位一年以上未簽訂勞動合同的，視為簽訂了無固定期限勞動合同。因此，用人單位應當正確對待勞動者不簽訂勞動合同的情況，收集勞動者不簽訂勞動合同的有利證據，快遞，并在封面上注明一般內容，即有存根作為證據。如果相關信息無法發送給員工，則取決于員工提供的詳細信息的真實性。如果它是根據工人提供的信息發送的，那么它最終怎么可能屬于工人。雇主可以正確避免不及時續簽合同的疏忽風險
[應對策略]
1。勞動合同的簽訂和時間選擇
2。正確對待工人不簽合同的情況
3。正確避免合同到期后未及時續簽的過失風險
4。收集工人的詳細數據和責任歸屬
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