勞動(dòng)法如何規(guī)定解雇補(bǔ)償

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-01 · 2348人看過

一,。用人單位辭職的員工,除符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定外,其他需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的員工,如果非法終止勞動(dòng)合同,應(yīng)支付非法終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。法律依據(jù)

勞動(dòng)合同法第39條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職、徇私舞弊的,(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù),或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的;(五)勞動(dòng)合同因第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形無效的,第二十六條有下列情形之一的,用人單位依法追究刑事責(zé)任的,可以提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者補(bǔ)發(fā)一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同:,(三)訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同不能履行的,第四十一條有下列情形之一,需要裁減20人以上或者20人以下但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的:,用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見,向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,可以減少裁員計(jì)劃:

(1)依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組

(2)生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難

(3)因生產(chǎn)變更勞動(dòng)合同后,企業(yè)仍需裁員,(四)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生的其他重大變化,導(dǎo)致勞動(dòng)合同在裁減人員時(shí)無法履行的,優(yōu)先錄用下列人員:

(1)與本單位簽訂長期固定期限勞動(dòng)合同

(2)與本單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同(3)家庭中無其他就業(yè)人員,第四十二條有下列情形之一的,用人單位依照本條第一款的規(guī)定裁減人員,并在六個(gè)月內(nèi)重新招聘的,應(yīng)當(dāng)通知裁減人員,并在同等條件下優(yōu)先考慮裁減人員:,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未經(jīng)離崗前職業(yè)健康檢查,(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷,經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的;(四)女職工(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第四十三條用人單位單方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)事先通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)或者勞動(dòng)合同規(guī)定的,工會(huì)有權(quán)要求用人單位予以糾正。第四十四條有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:(一)勞動(dòng)合同期滿;(二)勞動(dòng)者依法開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇;(三)勞動(dòng)者死亡,(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn);(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷,(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十五條勞動(dòng)合同期滿,有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延長至相應(yīng)情形消失。但是,有下列情形之一的,喪失或者部分喪失本法第四十二條第二款規(guī)定的勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的,依照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行:,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同;(二)用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同(三)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同的,(六)依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。<按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;如果員工的工作時(shí)間不足六個(gè)月,勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的,給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍,第四十八條用人單位違反本法和勞動(dòng)合同的規(guī)定終止或者解除勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或者解除前12個(gè)月的平均工資勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定支付補(bǔ)償金。

勞動(dòng)者被用人單位辭退時(shí),需要爭取補(bǔ)償金,但在爭取補(bǔ)償金過程中遇到問題的,建議你到律霸來。com找律師回答

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