《勞動法》規定,試用期至少為幾天

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-01 · 2240人看過

勞動法規定試用期應至少為幾天,并支付工資。

勞動法規定,工資應從雇傭之日起按日計算。試用期內也是如此。試用期內,雇主應在雇員辭職期滿后三天內結清所有工資,并辦理辭職手續,工人可以提前三天通知雇主終止勞動關系。試用期內員工的工資是多少?工資不得低于本單位同一崗位的最低工資或者勞動合同約定工資的80%,不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

試用期是指用人單位對其思想道德素質、勞動態度、工作態度等進行進一步調查的時間,新招聘員工的實際工作能力和身體狀況。《勞動法》規定,試用期可以在勞動合同中約定,但最長不得超過六個月。勞動合同中關于試用期的約定,一方面可以維護用人單位的利益,為每項工作找到合適的勞動者。試用期是用人單位調查勞動者是否適合其工作,并給予企業時間調查勞動者是否符合備案要求的制度,以避免給用人單位造成不必要的損失。另一方面,它可以維護新招聘員工的利益,使被雇傭員工有時間調查和了解雇主的工作內容、工作條件和勞動報酬是否符合勞動合同的規定。在勞動合同中規定試用期,不僅是勞動合同雙方的權利和義務,而且為勞動合同其他條款的履行提供了保障。在就業過程中,濫用試用期侵犯勞動者權益的現象屢見不鮮,包括什么樣的勞動崗位需要約定試用期,應當約定多長的試用期,以及應當以什么作為設定試用期的參考,這在實踐中比較混亂。雇主通常同意試用期,而不管工作的性質和期限如何,也不管是否有必要同意試用期,只要試用期不超過《勞動法》規定的六個月,并充分利用法律規定的上限。部分用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限為一年,其中半年為試用期;一些生產經營季節性較強的用人單位甚至將試用期與勞動合同期限相結合,一般都比較長。試用期到了,勞動合同也就到期了;同一雇主中的一些工人通常會被多次同意試用期,而另一個職位也會被同意試用期。試用期問題是勞動合同立法中勞動者意見最多的問題之一

企業一般規定試用期,試用期的履行對勞動者也非常重要,但有時勞動者在試用期內休假,工作中有工資。以上就是這個問題的答案。如果還有其他問題,你可以咨詢律霸的律師。com查看如何解決這些問題

該內容對我有幫助 贊一個

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
陳微

陳微

執業證號:

15101201811033817

四川時代經緯律師事務所

簡介:

獲得西南政法大學法學學士學位,大四通過司法考試,畢業后即從事律師行業,“受人之托,忠人之事”是我不變的執業準則。

微信掃一掃

向TA咨詢

陳微

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 日韩电影免费观看| 丁香狠狠色婷婷久久综合| 西西人体欧美大胆在线| 毛片永久新网址首页| 在线播放免费人成视频在线观看| 国产成人久久精品一区二区三区 | 久久亚洲av无码精品色午夜| 国产丝袜第一页| 欧美激情久久久久久久久| 扒开女人双腿猛进猛出免费视频| 国产麻豆91在线| 全部免费毛片在线| 久久棈精品久久久久久噜噜| 日韩欧美中文在线| 网站视频大片www| 成人h视频在线观看| 二个人看的www免费视频| 国产丫丫视频私人影院| 又爽又黄又无遮挡网站| 中文国产成人精品久久不卡| 黑人借宿ntn神宫寺奈绪| 欧美精品18videosex性欧美| 国产精品线在线精品| 人妻少妇精品视频一区二区三区 | 国产麻豆精品在线观看| 亚洲欧洲在线播放| tube8最近日本护士| 精品日韩一区二区| 女人扒下裤让男人桶到爽| 国产一卡二卡二卡三卡乱码| 久久精品免费观看| 日本中文字幕在线精品| 日韩av片无码一区二区不卡电影| 国产白浆视频在线播放| 亚洲欧美日韩在线| AAAA级少妇高潮大片在线观看| 精品一区二区三区无卡乱码| 性欧美18-19sex性高清播放| 国产91精品系列在线观看| 久久99精品久久久久久噜噜| 色视频免费版高清在线观看|