如果勞動合同的附加條款是雙方意圖的真實(shí)表達(dá),并且沒有違反法律規(guī)定,則具有法律效力(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人(二)姓名,工人的地址和居民身份證或其他有效身份證號碼(三)勞動合同期限(四)工作內(nèi)容和工作場所(五)工作時間、休息和休假
1工作時間
目前,我國實(shí)行的工作時間制度主要包括三種類型:標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度、不定期工作時間制度和綜合計算工作時間制度。標(biāo)準(zhǔn)工時制度的內(nèi)容如下:
(1)國家實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度,勞動者每天工作8小時,每周工作40小時。
(2)用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排加班的,每日工作時間不得超過1小時(3)在下列任何情況下,工作時間的延長不受上述規(guī)定的限制:
① 自然災(zāi)害、事故或其他原因威脅工人的生命、健康和財產(chǎn)安全,需要緊急治療
② 生產(chǎn)設(shè)備、運(yùn)輸線路和公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公共利益,必須及時修復(fù)的
2。法定假日是指國家法律統(tǒng)一規(guī)定的紀(jì)念、慶祝活動的休息時間。包括新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等
(2)年假
根據(jù)2008年1月1日實(shí)施的《職工帶薪年假條例》,機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位的職工,職工個體工商戶和其他單位連續(xù)工作滿1年的,享受帶薪年假(以下簡稱年假)
(2)單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,考慮職工意愿,統(tǒng)籌安排職工的年假。年假可在一年內(nèi)集中安排或分段安排。一般來說,這不是跨年度安排的。因生產(chǎn)工作特點(diǎn),確需跨年度安排職工年假的,可在一年內(nèi)安排
(VI)勞動報酬
<1勞動報酬和支付
(1)工資應(yīng)以法定貨幣支付,不得以實(shí)物或證券代替貨幣支付
(2)工資必須在雇主和工人約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,應(yīng)提前最晚一個工作日付款。特殊情況下的工資支付
(1)勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的,應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間的工資:
① 用人單位依法安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的,應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的50%以上支付勞動者工資;(超過8小時加班)
② 用人單位依法安排勞動者在休息日工作,不能安排補(bǔ)休的,應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定的勞動者日工資或者小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%以上支付勞動者工資;(周六和周日加班)
③ 用人單位依法安排勞動者在法定節(jié)假日工作的,應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定的勞動者日工資或者小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%以上支付勞動者工資。(11年5月1日加班)
(2)用人單位安排加班未支付加班費(fèi)的,由勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付加班費(fèi)。逾期不支付的,責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付額外補(bǔ)償金。最低工資制度(一)最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,并報國務(wù)院備案。(二)勞動者因自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可以按照勞動合同的規(guī)定要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失賠償金可以從勞動者本人的工資中扣除。但是,每月扣除額不得超過工人月工資的20%??鄢蟮氖S喙べY低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付(七)社會保險(養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險)
(八)勞動保護(hù),勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)(九)法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項
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