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無(wú)效勞動(dòng)合同如何處理 1.撤銷無(wú)效的勞動(dòng)合同 撤銷合同的處理方式，適用于被確認(rèn)全部無(wú)效的勞動(dòng)合同。全部無(wú)效的勞動(dòng)合同是國(guó)家不予以承認(rèn)和保護(hù)的，應(yīng)通過(guò)撤銷合同來(lái)消滅依據(jù)該合同而產(chǎn)生的勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)合同整體被確認(rèn)無(wú)效。如正在履行的合同，要停止履行。 對(duì)于已履行的...

勞動(dòng)合同無(wú)效會(huì)產(chǎn)生什么后果 (一)勞動(dòng)合同全部無(wú)效 (1)勞動(dòng)關(guān)系歸于消滅。 勞動(dòng)合同的訂立違背了當(dāng)事人一方或雙方的真實(shí)意思，或者違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，這樣的勞動(dòng)合同被認(rèn)定為全部無(wú)效的情況下，雙方當(dāng)事人之間的勞動(dòng)關(guān)系自然歸于消滅。 (2)勞動(dòng)者已付...

勞動(dòng)合同無(wú)效的處理程序是什么 由于勞動(dòng)者用以交換的勞動(dòng)力的特殊性，對(duì)于無(wú)效勞動(dòng)合同，不可能采用返還及追繳等辦法處理，所以，根據(jù)無(wú)效勞動(dòng)合同的特點(diǎn)可以采取相應(yīng)的處理措施，包括撤銷合同、重新訂立合同、修改合同和賠償損失三種。 1.撤銷無(wú)效的勞動(dòng)合同 撤銷合同的處理...

一、勞動(dòng)合同部分無(wú)效則整個(gè)勞動(dòng)合同無(wú)效對(duì)嗎勞動(dòng)合同只是部分無(wú)效的，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。所以不會(huì)造成整個(gè)勞動(dòng)合同無(wú)效。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條?【勞動(dòng)合同的無(wú)效】下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使...

空白勞動(dòng)合同有法律效力嗎依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，空白的勞動(dòng)合同是不具有法律效力的，空白的勞動(dòng)合無(wú)效的原因是不具有勞動(dòng)合同必備的內(nèi)容。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條?勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者...

不合法的勞動(dòng)合同有無(wú)法律效力不合法的勞動(dòng)合同不合法的條款部分無(wú)效，不影響勞動(dòng)合同其他部分的效力。哪些勞動(dòng)合同沒(méi)有效力無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力，當(dāng)事人雙方對(duì)無(wú)效勞動(dòng)合同都可以不予履行。已經(jīng)履行的，如屬用人單位的原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同，并對(duì)勞動(dòng)...

一、無(wú)效勞動(dòng)合同由哪些部門(mén)確認(rèn) 勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。 ...

一、勞動(dòng)合同無(wú)效的情形有哪些 《勞動(dòng)合同法》第26的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效?： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的無(wú)效。雙方應(yīng)當(dāng)在訂立勞動(dòng)合同、擬定勞動(dòng)合同條款時(shí)出于自愿，要遵守誠(chéng)實(shí)信用原則。欺詐...

公司一般入職簽勞動(dòng)合同的時(shí)間 依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)，就要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，超過(guò)時(shí)間不簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位要支付雙倍工資。 依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)...