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寧波
公司一般入職多久簽勞動合同
公司一般入職簽勞動合同的時間
依據勞動合同法的規定，用人單位在勞動者入職一個月內，就要與勞動者簽訂勞動合同，超過時間不簽訂勞動合同的，用人單位要支付雙倍工資。
依據《中華人民共和國勞動合同法》
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
相關知識：勞動合同的效力
(一)勞動合同的生效
勞動合同依法訂立即生效，具有法律約束力。除非當事人對勞動合同生效有特殊約定，如約定須經公證或鑒證方可生效的勞動合同，其生效時間開始于鑒證、公證手續辦理完畢之日。
(二)無效勞動合同
無效勞動合同，是指勞動合同雖然已經成立，但因違反了法律或行政法規的強制性規定而被確認為無效的勞動合同。
下列勞動合同無效或部分無效：
1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者的;
2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
3、違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
(三)無效勞動合同的法律后果
無效勞動合同，從訂立時起沒有法律約束力。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
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