勞動合同無效會產(chǎn)生什么后果
(一)勞動合同全部無效
(1)勞動關(guān)系歸于消滅。
勞動合同的訂立違背了當(dāng)事人一方或雙方的真實意思,或者違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定,這樣的勞動合同被認定為全部無效的情況下,雙方當(dāng)事人之間的勞動關(guān)系自然歸于消滅。
(2)勞動者已付出勞動的,用人單位應(yīng)支付報酬。
勞動合同被確認無效,無論是哪一方的過錯,只要勞動者已經(jīng)付出勞動的,用人單位就應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬,但是勞動者與用人單位惡意串通,共同損害國家利益、社會公共利益或者他人合法權(quán)益的除外。勞動報酬的數(shù)額,可以參考用人單位相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定;用人單位無相同或相近崗位的,按照本單位職工平均工資確定。如果用人單位與勞動者在合同中約定了工資條款的,除工資條款違反國家法律、法規(guī)的強制性規(guī)定,或者雙方當(dāng)事人惡意串通侵害社會公共利益的情況外,只要當(dāng)事人約定的工資條款是雙方真實意思的體現(xiàn),勞動報酬的數(shù)額可以按照雙方約定的條款確定。
(3)有過錯的一方承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞動合同被確認無效,給對方造成損害的,有過錯一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
(4)用人單位為勞動者提供合同被確認無效以前的各項福利待遇。
如果用人單位對勞動合同無效有過錯的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者依法提供勞動合同被確認無效以前的各項福利待遇,包括各項社會保險和住房公積金等,但是勞動合同因主體不適格而無效的除外。如果勞動合同無效是因為勞動者的原因,用人單位則無須向勞動者提供各項福利待遇。
(二)勞動合同部分無效
勞動合同部分無效是指勞動合同的部分條款雖然被確認無效,但并不影響其余部分的效力。在部分無效的勞動合同中,無效條款如果不影響其余部分的效力,其余部分仍然有效,對雙方當(dāng)事人仍有約束力。在實務(wù)中,勞動合同無效更多地體現(xiàn)為部分無效。
(1)調(diào)整無效部分使之有效,調(diào)整的效力可溯及于勞動合同訂立之時
根據(jù)法律的規(guī)定,無效的勞動合同,從訂立的時候起,就沒有法律約束力。如果依法對勞動合同無效的部分進行調(diào)整,使之有效,這種效力則可以追溯到合同訂立之時。如合同規(guī)定的勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,該條款無效,應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行或者由當(dāng)事人雙方另行約定,并且應(yīng)當(dāng)補足以前的差額部分,同時還應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)部分25%的經(jīng)濟補償金。
(2)有過錯的一方承擔(dān)賠償責(zé)任
勞動合同被確認無效,給對方造成損害的,有過錯一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
以上就是小編為您整理的內(nèi)容,如果勞動合同無效,用人單位與勞動者之間不存在勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系,但是如果勞動者已經(jīng)付出了勞動的,用人單位是需要支付其報酬的。如果你情況比較復(fù)雜,律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù),歡迎您進行法律咨詢。
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