在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
終止勞動合同條款無效情形有哪些
一、勞動合同無效的情形有哪些
《勞動合同法》第26的規定，下列勞動合同無效或者部分無效?：
1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的無效。雙方應當在訂立勞動合同、擬定勞動合同條款時出于自愿，要遵守誠實信用原則。欺詐、脅迫手段或者乘人之危使勞動關系的一方違背了他們的真實意愿。
2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的無效。勞動合同訂立應遵循公平原則，核心含義就是要求勞動合同當事人的權利與義務相一致。為了保障勞動者的合法權益，用人單位免除己方法定責任如“一律不支付經濟補償金”，“生死病老都與企業無關”等條款無效。
3、違反法律、行政法規強制性規定的。
勞動合同主體、內容必須符合法律的規定，否則不能產生法律效力。主體必須合法。即簽訂勞動合同的雙方必須符合法律規定的用人單位資格和勞動者資格。內容必須合法，我國在《勞動法》以及相關的法律規定中，有很多強制性的規定，用人單位必須遵守。
二、勞動合同無效怎么處理
實踐生活中，如果遇到無效勞動合同應如何處理?在無效勞動合同中，由于勞動者用以交換的勞動力的特殊性，不可能采用返還及追繳等辦法處理，所以，根據無效勞動合同的特點采取相應的處理措施，包括撤銷合同、修改合同和賠償損失三種。
1、撤銷合同。
撤銷合同的處理方式，適用于被確認全部無效的勞動合同。全部無效的勞動合同是國家不予以承認和保護的，應通過撤銷合同來消滅依據該合同而產生的勞動關系，即勞動合同整體被確認無效。如正在履行的合同，要停止履行。對于已履行的部分，應按事實勞動關系對待，勞動者付出了勞動的，應得到相應的報酬和補償。
2、修改合同。
對于修改合同的處理，適用于被確認部分無效的勞動合同及程序不合法而無效的勞動合同。勞動合同中的某項條款被確認無效，該項條款不得執行;應依法予以修改。修改后的合法條款應具有溯及力，溯及到該合同生效之時。例如，《省勞動合同管理規定》第十條規定：“……確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。”
3、賠償損失。
無效勞動合同所引起的賠償責任主體是用人單位，不是勞動者。這一點在《勞動法》第97條有規定：“由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應承擔賠償責任。”
以上就是律霸網小編為大家整理的有關資料，勞動合同無效會影響合同雙方當事人的權益，盡管有時對用人單位的影響較小，但簽訂勞動合同的雙方都應該審慎簽訂勞動合同，避免勞動合同無效情形的出現。如果對這方面還有其他法律問題需要幫助，歡迎來律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
夢游期間殺人有罪嗎
2020-12-30醫療事故達不到傷殘如何賠償
2021-03-24涉外婚姻該如何辦理結婚證
2021-03-10連帶責任范圍大于補充責任嗎
2020-12-02擔保人還款后追償訴訟時效過期了怎么辦
2021-03-12連環購銷合同糾紛如何處理
2021-01-29老師猥褻學生學校是否負有責任
2021-02-07如何避免租房定金糾紛
2020-12-15國家允許房地產開發資質轉讓嗎
2021-02-11土地使用權轉讓稅費怎么算
2020-11-20勞動合同可以代簽嗎
2020-11-17什么是保險近因原則
2021-02-25家庭財產保險范圍主要包括哪些
2021-02-10保險合同內容變更的條件及訂立要注意的問題有哪些
2021-01-25男子墜亡保險公司可以拒賠嗎
2021-03-24人身意外保險范圍有哪些
2020-12-30保險公司為何無需承擔雇主責任
2021-01-24車主無責保險拒賠車損合法嗎
2020-11-14財產保險投保方違約怎么辦
2020-12-20保險人如何計算保險額
2021-02-20