《中華人民共和國法》 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員： (一)依照規定進行...

一、裁員 裁員，是經濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經濟性裁減人員的企業，可以裁減因生產經營狀況發生變化而產生的富余人員。 企業在兩種情況下可以裁減人員：一種情況是瀕臨破產，...

一.公司裁員自愿離職有補償嗎 公司裁員，一般是針對除殘疾，哺乳期等人而言的。對于正常人裁員，生殺大權掌握在公司手里，你就是不簽字，也能把你裁掉沒商量。但是如果自愿離職可以講條件，為自己爭取最大的利益。 二.關于公司裁員 裁員，是經濟性裁員的簡稱，是因用人單位的...

一.公司裁員我能拒絕嗎 公司裁員能拒絕，但是是對于殘疾，哺乳期而言的。 對于正常人裁員，生殺大權掌握在公司手里，你就是不簽字，也能把你裁掉沒商量。如果真的事到臨頭，可以講條件，為自己爭取最大的利益。 二.關于公司裁員 裁員，是經濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原...

只要是符合規定的裁員就是合法的，與其是否進行招工無關。 裁員的介紹 裁員是經濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經濟性裁減人員的企業，可以裁減因生產經營狀況發生變化而產生的富余人...

法律規定 第二十七條規定：“用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，...

根據《勞動合同法》第42條之規定，勞動者有以下情形的，用人單位不得裁減： (1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的; (2)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; (3)...

根據《勞動合同法》規定，用人單位依法進行經濟性裁減人員后，在6個月內重新招用人員的，應當首先通知此前被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。因此，對于被裁減人員來說，在用人單位裁員后6個月內重新對外招聘時，有權首先獲得單位通知，并在同等條件下優先被錄用...

用人單位裁減人員應遵循什么原則？在市場經濟體制下，用人單位應當有用人自主權，用人單位不僅可以招收新職工，也可以辭退裁減人員。我國勞動法規定，用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，經用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況...