在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司裁員自愿離職的有補償嗎
一.公司裁員自愿離職有補償嗎
公司裁員，一般是針對除殘疾，哺乳期等人而言的。對于正常人裁員，生殺大權掌握在公司手里，你就是不簽字，也能把你裁掉沒商量。但是如果自愿離職可以講條件，為自己爭取最大的利益。
二.關于公司裁員
裁員，是經濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經濟性裁減人員的企業，可以裁減因生產經營狀況發生變化而產生的富余人員。
企業在兩種情況下可以裁減人員：一種情況是瀕臨破產，被人民法院宣告進入法定整頓期間;另一種情況是生產經營發生嚴重困難，達到當地政府規定的嚴重困難企業標準。此外，企業裁減人員，還應當嚴格依照法律和有關規章規定的程序進行。企業只有具備了法定條件并嚴格按照法定程序進行，裁減人員才是合法的，以裁減人員的方式與職工解除勞動合同才是有效的。
三.相關規定
《中華人民共和國勞動法》第二十七條規定：“用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。”這里的“報告‘僅指說明，無批準的含義。”優先錄用“指同等條件下優先錄用。
用人單位進行經濟性裁員的法定條件有兩個，只要滿足其中一個條件即可以實行經濟性裁員：
一是因生產經營狀況發生嚴重困難，瀕臨破產，被人民法院宣告進入法定整頓期間。“法定整頓期間”指的是企業為了恢復清償債務的能力，依照《中華人民共和國破產法》和《民事訴訟法》的破產程序進行債務調整和企業整理的一種再建型破產制度。如企業經營不善，難以清償到期債務，就可能被債權人申請破產。如企業只是遇到暫時的困難，經過一段時間的運作就可以恢復清償能力，則企業可以和債權人達成和解協議，并由法院宣布進入整頓期。在我國整頓由被申請破產企業的
上級主管部門提出并負責主持。如整頓期限結束，企業仍不能清償債務，則由法院宣告企業破產。“進入法定整頓期間”說明企業經營十分困難。
二是生產經營發生嚴重困難，達到當地政府規定的嚴重困難企業標準，確需裁減人員的，可以裁員。
裁員是集中的辭退員工，所以某些與個別員工解除勞動合同的條件不在適用。同時由于裁員往往牽涉面較大，因此在程序上受到法律的嚴格限制。
由上我們知道公司裁員一般是掌握在公司人事部手中的，對于自愿離職人也要符合公司規定，可以獲得一定補償。以上就是律霸網小編為你整理的相關資料，希望能為你解答疑惑。如果您的問題比較復雜，律霸網也提供在線律師為您服務，歡迎您前來咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
行政機關妨礙行政訴訟進行需要承擔法律責任嗎
2021-02-22連帶責任的內容有哪些
2021-02-03交通事故警察開的認定書多長時間有效
2020-11-19交通事故索賠需提供哪些證據
2020-12-19交通事故傷殘鑒定費用誰承擔
2021-02-22法院起訴離婚的程序有哪些
2021-01-19男子只辦婚禮沒登記,婚姻是否有效
2020-12-25員工不辭而別的話單位要怎么處理
2021-02-25在公司受了傷前鑒定工傷了還是鑒定傷殘
2020-11-30離婚財產分割訴訟時效是多久
2021-01-04二婚不拿離婚證可以嗎
2020-11-16擔保合同都是怎么擔保的
2020-11-17教師被開除可否提起行政訴訟
2020-11-29買二手房之前需要做哪些功課呢
2021-03-17抵押貸款要壓房產證原件嗎
2020-11-13職工集資建房政策有什么規定嗎
2021-03-21單位強制換崗怎么辦
2020-11-26人壽保險的保單現金價值可以作為夫妻共同財產分割嗎
2021-01-04定期壽險與終身壽險的區別是什么
2021-03-24產品質量責任保險中如何計算賠償
2021-03-02