在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動爭議調解員的職責是什么
勞動爭議調解員的職責是什么
1、負責宣傳勞動保障法律、法規和有關政策，為用人單位和勞動者提供勞動保障咨詢，做好勞動爭議預防工作。引導用人單位增強法律意識，嚴格執行勞動保障法律、法規，幫助勞動者主動運用法律、法規維護自身的合法權益。
2、按照《勞動爭議調解仲裁法》及有關規定，負責對本企業或轄區內發生的事實清楚、線索明晰、爭議標的額較小的簡易案件進行調解工作。
3、接收、審查當事人提交的勞動爭議調解申請，對符合受理案件的勞動爭議，及時組織當事人進行調解;進行與爭議案件有關的調查取證、查閱相關文件、檔案，了解與案件有關的事實。
4、積極促使勞動爭議當事人達成調解協議，對調解不成的爭議案件，指導當事人到有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對可能發生的上訪案件，要及時報告上級勞動保障主管部門，維護社會穩定。
5、負責做好勞動爭議調解案件統計及案卷整理、歸檔等工作。
6、完成上級勞動爭議仲裁委員會交辦的其他工作任務。
勞動爭議調解員的條件
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十一條規定，北京勞動糾紛律師認為，擔任勞動爭議調解組織的調解員，應當具備以下條件：
1公道正派、聯系群眾、熱心調解工作。公道正派是指調解員應當具有一定的威信，秉公進行調解工作，容易讓勞動爭議的雙方當事人接受;聯系群眾是指調解員應當多和群眾交流，多了解群眾在勞動中遇到的問題，以使今后的調解工作做到有的放矢;熱心調解工作是指調解員義務從事勞動爭議調解工作，要愿意為調解工作貢獻力量。
2具有一定法律知識、政策水平和文化水平。調解工作要依據勞動法律法規和相關的勞動政策，作為勞動爭議調解員需要掌握這些知識;同時具有一定的文化水平也會在調解過程中間起到積極化解矛盾和教育當事人的作用。
3成年公民。擔任調解員首先要具備完全民事行為能力，其次還必須是我國的公民。
以上內容就是相關的回答，勞動爭議調解員的職責比較多，最主要的還是要公平公正的進行調解，而且要做好相關的法律維護工作，勞動調解成功后理論上來說不會再進行勞動仲裁程序了。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
商鋪不交房租怎么清退
2020-12-27公司項目解散員工該怎么安置
2020-11-11買股票能成為股東嗎
2021-02-222020年傷殘賠付
2021-01-09離婚損害賠償無過錯方如何舉證
2020-12-21解約定金必須注明嗎
2021-01-31票據丟失申請公示催告程序
2021-01-17戒毒所不是直系親屬可以探視嗎
2021-03-17脅迫婚姻起訴法院是否支持
2020-12-15女方離婚訴狀范本是怎樣的
2021-03-21離婚調解無效何時判
2020-12-12第二順位繼承人能領到撫恤金嗎
2020-12-30低于標準的競業限制協議是否有效
2020-11-19被公司惡意辭退的情況下，員工能要求賠償嗎？能賠多少？
2021-01-03保險合同如何生效
2021-01-21保險銷售行為現場應當同步錄音錄像嗎
2020-12-16地震死亡保險公司賠嗎
2020-11-18保險公司的業務流程有哪些
2020-11-24改裝汽車應怎樣獲得保險理賠
2020-12-04如何避免理賠糾紛受損
2020-11-27