每年的“3·15”是消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)日，而勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)也同樣受人關(guān)注。

案例一

應(yīng)聘須簽訂勞動(dòng)合同

案件回放：老張?jiān)?a href='http://www.6065bob.com/lawyers/list-360100-0-0.html' target='_blank' data-horse>南昌一家工業(yè)園區(qū)企業(yè)當(dāng)門衛(wèi)，但并沒有和企業(yè)簽訂書面勞動(dòng)合同。2009年1月，老張突然被辭退，且沒有結(jié)算工資。老張多次找老板理論未果，因此只得向有關(guān)部門投訴。

勞動(dòng)監(jiān)察部門對(duì)此事進(jìn)行了調(diào)查，但企業(yè)矢口否認(rèn)老張是其員工，老張也拿不出勞動(dòng)合同和其他書面證據(jù)證明他與該企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系。最后，老張對(duì)申訴結(jié)果不滿意。

溫情提醒：按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。如果不能證明存在勞動(dòng)關(guān)系，則其各種勞動(dòng)保障權(quán)益將難以得到保護(hù)。而且，如果沒有勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者難以證明雙方有關(guān)工資等事項(xiàng)的口頭約定。

案例二

不繳社保損害自身利益

案件回放：小張?jiān)谝患宜綘I企業(yè)打工，企業(yè)與其約定每個(gè)月將本應(yīng)該由單位繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)直接付給他本人。小張想這樣每月能多拿一些錢，就同意了。

不久，小張因生病花費(fèi)了不少醫(yī)療費(fèi)用，于是便拿著發(fā)票要求單位報(bào)銷，但企業(yè)答復(fù)他：由于他沒參加醫(yī)療保險(xiǎn)，因此醫(yī)療費(fèi)要個(gè)人全額負(fù)擔(dān)。

溫情提醒：社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)。一般情況下，農(nóng)民工都可以參加這五項(xiàng)保險(xiǎn)。其中，農(nóng)民工本人需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的是養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)，生育、工傷、失業(yè)保險(xiǎn)由用人單位繳費(fèi)。

如果單位拒繳社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門舉報(bào)或投訴。

案例三

建設(shè)單位須交工資保障金

案件回放：2009年1月，南昌市某房地產(chǎn)開發(fā)商欠薪逃匿。農(nóng)民工多次向承建商索要均無果。

后經(jīng)南昌市建委會(huì)調(diào)查核實(shí)，向省建設(shè)廳、省人保廳提出申請(qǐng)，動(dòng)用開發(fā)商和承建商在省級(jí)工資保障金賬戶中繳納的工資保障金23.48萬元，補(bǔ)發(fā)了農(nóng)民工工資。

溫情提醒：我省規(guī)定建設(shè)單位(業(yè)主)和建筑施工企業(yè)需分別按工程造價(jià)的1%~1.5%繳納工資保障金，在建筑企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資或因建設(shè)單位拖欠工程款而引發(fā)建筑企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資時(shí)，用于支付農(nóng)民工工資。

因此，當(dāng)發(fā)生欠薪事件時(shí)，勞動(dòng)者可以向人力資源社會(huì)保障部門、城鄉(xiāng)建設(shè)部門反饋情況。

案例四

勞動(dòng)報(bào)酬不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

案件回放：小徐在南昌市城區(qū)某飯店當(dāng)服務(wù)員，每月工資450元。當(dāng)他得知當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是580元后，就向老板提出了增加工資的要求。但老板拒絕了，因此小徐只好辭職離開了飯店。

一年后，小徐聽說此事可以申請(qǐng)仲裁，便向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁請(qǐng)求。但在第四天，小徐收到了因超過仲裁時(shí)效不予受理的通知。

溫情提醒：《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)時(shí)效是60天，2007年底頒布的《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》調(diào)整仲裁時(shí)效為一年。勞動(dòng)者一定要注意仲裁時(shí)效，避免有理但因申訴時(shí)效過期而失去仲裁機(jī)構(gòu)的支持。

案例五

單位不能向求職者收取押金

案件回放：小陳進(jìn)入某酒店工作前，被酒店以服裝費(fèi)的名義收取了600元。兩個(gè)月后，小陳提出辭職并要求結(jié)算工資和退還服裝費(fèi)，但酒店方面表示，只有做滿一年才可以退服裝費(fèi)。小陳向當(dāng)?shù)氐?a href='http://www.6065bob.com/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部門投訴。

勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)經(jīng)過調(diào)查處理，認(rèn)為該酒店確實(shí)存在以服裝費(fèi)的名義收取勞動(dòng)者押金問題，于是責(zé)令該酒店退還小陳押金。

溫情提醒：用人單位不能要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或以其他名義收取財(cái)物。相關(guān)條款規(guī)定，向勞動(dòng)者收取押金、保證金等費(fèi)用的，責(zé)令退還給當(dāng)事人，并按照其收取金額總數(shù)的2倍以上3倍以下處以罰款。