本報訊工作時受傷，送醫院治療后，單位倒也挺負責，相關費用都愿意支付，只是自己提出要解除勞動關系時，公司這邊卻遇到了一點麻煩，這是為什么呢? 解放街道調委會遇到這么一樁不太常見的糾紛。 企業負責任員工卻想走 事情的主角馬-剛是河南人，去年在嘉興某公司工地施工的時...

不顧競業限制協議跳槽后果如何1、如果競業限制協議本身是合法有效的，而原單位也履行了支付競業限制補償金的義務，那么具有競業限制義務的勞動者在離職后違反競業限制協議的，原單位可以依法要求勞動者支付違約金。如果原單位沒有支付競業限制補償金，那么是原單位違約在先，勞動者可...

簽定過競業限制是否能做別人公司的顧問 不能。對負有保秘義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。...

導致如此的原因是因為在簽定ERP合同時，企業沒有正確的識別ERP合同的陷阱。曾聽有些負責人說過：我們的ERP合同是交給法律顧問審核過的。可事實上法律顧問對于管理和ERP技術方面知之甚少，是很難發現合同中存在的問題。更有很多企業干脆就把ERP合同當普通物資采購合同...